Meritökningar & utvärderingar

Meritökningar ges till anställda som inte är överst i det etablerade löneintervallet och som får en standard eller högre prestationsbetyg på sin utvärdering. Anställda som får betyget Below Expectations kommer inte att vara berättigade till en merithöjning.

De flesta nyanställda kommer att få en provanställd prestationsgenomgång vid sex månader (nio månader i vissa fall), och kommer att få en löneöversyn med eventuell merithöjning vid tolv månader. Därefter kommer anställda att få en prestations- och löneöversikt varje år på deras granskningsdatum.

Merithöjningar kommer att träda i kraft den första dagen i löneperioden då en anställds nästa löneöversynsdatum i UKG infaller.

Standardmerithöjningar gäller inte för anställda som är på Sheriff's Step Plan. Dessutom ger vissa avdelningar rörliga meritökningar baserat på avdelningens löneplaner snarare än standardförtjänstökningen.

Meritökningsbeloppen fastställs årligen baserat på rekommendationer från ersättningsspecialisterna inom personal och godkännande av länsstyrelsen.

För standardmeritökningsbelopp för innevarande år, se Ersättningssida.

ÖVERVAKARE OBS:

Meritökningar importeras automatiskt för anställda baserat på deras schemalagda granskningsdatum i UKG. Medarbetarutvärderingar måste slutföras i Neogov Perform senast nästa resultatgranskning och nästa löneöversynsdatum för alla anställda.

Om du är medveten om att en anställd kanske inte får ett standard eller högre prestationsbetyg på sin utvärdering, kontakta din generalist så snart som möjligt så att de kan förhindra att meritökningen importeras.