Ersättning
Larimer Countys ersättningsfilosofi är att kompensera anställda utifrån arten och nivån på utfört arbete och hur väl den anställde utför arbetet. Årliga löneplaner och ersättningsrekommendationer utvecklas av ersättningsspecialister inom Human Resources och godkänns av County Commissioners.
Marknadsökningar: Länskommissionärerna stödde en betydande förändring av länets löneplan för 2022, vilket ökade löneintervallen med 10 % samt stödde höjningar av anställdas löner. De godkända ändringarna var specifika för huvudlöneplanen och omfattade inte tillfälligt anställda, anställda i jobb med lönegrad 200 och anställda i stegplanen.
Löneökningarna varierade från 2 % till 10 %, beroende på var den anställdes nuvarande lön låg i intervallet, och ersatte de 2 % marknadshöjningar som tidigare godkändes för 2022. Dessa höjningar trädde i kraft den 13 januari 2022.
Meritökningar: Anställda är berättigade till 2 % merithöjningar 2022. Övergången till de ökade löneintervallen skapade utrymme i slutet av löneintervallen, vilket gör att anställda som tidigare var på max, nu är berättigade till merithöjningar.
Länsråden har godkänt följande marknads- och merithöjningar för 2023:
- 2.5 % marknadsökning - Marknadshöjningar träder i kraft den första fulla löneperioden i januari 2023.
- 5 % meritökning - Meritökningar ges till anställda som inte är överst i det fastställda löneintervallet och som får en standard eller högre prestationsbetyg vid utvärderingsdatumet. De kommer att träda i kraft den första dagen av löneperioden då en anställds 2023 nästa löneöversynsdatum i UKG infaller.
OBS: Merithöjningen på 5 % gäller inte anställda i Stegplanen. Dessutom ger vissa avdelningar variabla meritökningar baserat på avdelningens löneplaner snarare än standardmeritökningen.
Länsråden har godkänt följande marknads- och merithöjningar för 2024:
- 2 % marknadsökning - Marknadshöjningar träder i kraft den första fulla löneperioden i januari 2024.
- 3 % meritökning - Meritökningar övervägs för anställda som inte är i toppen av sitt etablerade löneintervall och får betyget "uppfyller eller överträffar förväntningarna" på deras utvärderingsdatum.
OBS: Merithöjningen på 5 % gäller inte anställda i Stegplanen. Dessutom ger vissa avdelningar variabla meritökningar baserat på avdelningens löneplaner snarare än standardmeritökningen.
