Vad är effektiv disciplin?

Som en mänsklig resursfråga är målet med effektiv disciplin att hjälpa en anställd att förbättra sin prestation eller sitt uppträdande, så på länet kallar vi det korrigerande åtgärder. Corrective Action hjälper anställda att fokusera på förbättringsområden.

Som en juridisk fråga, om en anställd släpps, följa våra processer och policy, det hjälper till att visa att du tillhandahåller ett legitimt, icke-diskriminerande och dokumenterat skäl till separationen från anställningen. Dessutom, oavsett vad den juridiska teorin kan vara för att utmana en utskrivning, övervägs ofta rättvisa. Rättvisa spelar alltid roll, och korrigerande åtgärder ökar faktisk och upplevd rättvisa.

Vanligtvis börjar du med verbal coaching. Naturligtvis finns det vissa situationer som kräver att man överväger omedelbara negativa åtgärder eller korrigerande åtgärder på hög nivå, dvs. stöld, trakasserier, diskriminering, våld, etc. Men generellt sett är coaching det första steget mot att påverka förändring.