Anställning av personer med funktionsnedsättning

Jobbboendenätverket (JAN) är en stor resurs för anställda, personer med funktionshinder och ledare. JAN hjälper arbetsgivare att erkänna de värdefulla bidrag som kvalificerade arbetstagare med funktionshinder tillför arbetsstyrkan genom att tillhandahålla boendelösningar, pålitliga strategier och praktisk vägledning om ADA. Jobbanpassning spelar en viktig roll för att skapa inkluderande arbetsplatser, främja ADA:s mål och öka sysselsättningsmöjligheterna för personer med funktionsnedsättning. JAN är den ledande källan till gratis, sakkunnig och konfidentiell vägledning om jobbanpassning och anställningsfrågor med funktionshinder. JAN tillhandahåller individuell konsultation för att hjälpa:

• Arbetsgivare och deras representanter söker vägledning om praktiska sätt att engagera sig i den interaktiva processen, tillhandahålla lösningar för jobbinkvartering och följa avdelning I i ADA;
• Individer med hälsotillstånd och funktionshinder som söker information om lösningar för jobbboende, anställningsrättigheter enligt ADA och möjligheter till egenföretagande och entreprenörskap; och
• Familjemedlemmar och rehabiliteringspersonal, medicinska, pedagogiska och andra yrkesverksamma i deras ansträngningar att stödja framgångsrika sysselsättningsresultat för individer med hälsotillstånd och funktionshinder.

Bör jag identifiera mig själv som en person med funktionsnedsättning?

Att behålla en individ med en intellektuell funktionsnedsättning efter byte av handledare

Klicka här för att se en video om People First vs Identity First. 

Larimer County har avsiktligt arbetat för att öka våra anställningar av personer med funktionsnedsättning under de senaste två åren. Vi har lärt oss på vägen, liksom många framgångar. Vi skulle vilja dela med oss ​​av några specifika framgångshistorier med dig, samtidigt som individens konfidentialitet bibehålls.

Följande avdelningar har framgångsrikt anställt en person med funktionsnedsättning genom detta program:

• Rådgivare
• Samhällsutveckling
• Kontorist och protokollförare
• Hälsa och miljö
• Kassör

Det finns flera sätt som ett team eller en avdelning kan närma sig att anställa en person med funktionsnedsättning. Beroende på individ kan de vara intresserade av deltids- eller heltidsanställning. Vissa individer med intellektuella och utvecklingsstörningar (I/DD) kanske bara kan eller är intresserade av att arbeta 20 timmar eller mindre i veckan.

Ett sätt att anställa och skapa ett jobb är att göra Jobbsnideri. Jobbsnideri är när funktioner från andra befattningar som medarbetarna sällan har tid att göra dras ihop till ett nytt unikt jobb. Eller det kan vara att ta flera funktioner som skulle vara till hjälp och fördelaktigt att ha slutfört, men ingen har tid att göra dem, och sätta ihop dem till ett jobb. För att skapa positioner med hjälp av jobbskärning, arbeta med inkluderingsadministratören eller din HR-generalist för att brainstorma vad som kan vara möjligt inom ditt arbetsområde. HR hjälper dig att hitta rätt arbetsbeskrivning att använda.

Ett annat sätt att anställa är genom vårt partnerskap med Department of Vocational Rehabilitation (DVR). DVR och inkluderingsadministratören träffas regelbundet för att se över jobbmöjligheter med länets och DVR-klienter som söker arbete. DVR erbjuder flera program till arbetsgivare som stödjer anställning av personer med funktionsnedsättning. Och DVR erbjuder tjänster, verktyg och resurser till sina kunder så att de blir framgångsrika i anställningen. Vänligen samarbeta med inkluderingsadministratören om du är intresserad av att utforska något av alternativen nedan eller har några frågor.

• Betald arbetserfarenhet (PWE): En PWE är för 160 timmars arbete. Eftersom en PWE är för ett visst antal arbetade timmar beror hur länge en PWE varar på hur många timmar i veckan individen arbetar. Löne- och jobbfunktionerna bestäms av Larimer County. DVR betalar lönerna och tillhandahåller alla nödvändiga verktyg eller resurser för att hjälpa individen att bli framgångsrik i rollen, som att erbjuda en jobbcoach. Målet med en PWE är att en individ ska lära sig ett jobb eller en ny färdighet som ökar sannolikheten för långsiktig, uthållig anställning. När de 160 timmarna är slutförda slutar individen antingen arbeta eller anställs som en vanlig, tidsbegränsad anställd eller tillfällig anställd.
• On the Job Training (OJT): Den här tjänsten är tillgänglig för anställda i Larimer County eller nyanställda med funktionshinder när en individ behöver lära sig en ny färdighet eller har blivit befordrad till ett nytt jobb och behöver lite extra tid för att lära sig sitt ansvar. HR skickar DVR-lönesedlar varannan vecka under de första 2 månaderna och sedan återbetalar DVR 3 % av individens lön via elektronisk överföring av pengar (EFT).

Individer kan när som helst anställas som ordinarie, tidsbegränsad eller tillfällig anställd. Vi har sett att det fungerar riktigt bra för en individ att slutföra en PWE, bli anställd som vikarie i slutet av PWE och sedan en vanlig anställd i början av nästa budgetår.

A Jobbcoach är någon som anställs och avlönas av DVR eller annan tjänsteleverantör (såsom Easter Seals) för att stödja en anställd eller individ med funktionsnedsättning på arbetsplatsen. Jobbcoachen arbetar sida vid sida med medarbetaren. Det långsiktiga och yttersta målet är att individen ska göra så mycket av sitt arbete så självständigt som möjligt och förhoppningsvis komma till en punkt där en jobbcoach inte längre behövs. Jobbcoachen tillhandahåller verktyg och resurser så att medarbetaren kommer ihåg vilka uppgifter som ska utföras när. De kan också ge jobbcoachning för att hjälpa anställda att lära sig nya färdigheter och uppgifter. Om en jobbcoach övergår eller försvinner för snabbt eller behövs tillbaka för en ny jobbfärdighet, kontakta dem direkt eller arbeta med inkluderingsadministratören. Jobbcoachen är anställd av individen. Om din anställd har en jobbcoach bör du prata direkt med den anställde när du interagerar. Om du har frågor eller funderingar om en jobbcoach på något sätt, kontakta Inkluderingsadministratören.

Som en del av National Disability Awareness Month bjöd vi in ​​anställda i Larimer County att dela sina berättelser och erfarenheter med oss, och du kan se dem genom att klicka här.