Sjukskrivning & Periodisering

Ordinarie anställda

• Anställda måste ha betald status under minst hälften av sin ordinarie arbetstid under en löneperiod eller på FMLA under minst hälften av en löneperiod för att få sjukfrånvaro.
• Nyanställda förmånsanställda börjar få sjukfrånvaro med den första fulla löneperioden.
• Det finns ingen maximal periodiseringsgräns för sjukskrivningar.
• Utbetalning av intjänad sjukfrånvaro vid separation: 
  • Vid separation med mindre än fem (5) års sammanhängande tjänst mätt från den anställdes aktuella tjänstgöringsdatum, förloras en anställds upplupna sjukfrånvaro. 
  • Vid separation med fem (5) eller fler års sammanhängande tjänst mätt från den anställdes nuvarande tjänstgöringsdatum, får anställda det monetära värdet av en viss del av sin intjänade sjukfrånvaro enligt följande:
    • Anställda med fem (5) eller fler års kontinuerlig tjänstgöring, mätt från den anställdes nuvarande tjänstgöringsdatum, kommer att ha ett penningvärde av 35 % av antalet kvarvarande timmar i sin upplupna sjukfrånvaro insatt på ett hälsoersättningskonto efter avslutad anställning. (HRA).  
    • Anställda med 10 eller fler års kontinuerlig tjänstgöring kommer att ha ett penningvärde av 50 % av antalet kvarvarande timmar i deras intjänade sjukfrånvaro insatt på ett hälsoersättningskonto efter avslutad anställning (HRA).
    • Undantag: om det monetära värdet av den tillämpliga procentandelen av antalet timmar som återstår i det intjänade sjukfrånvarons saldo är 2,500 XNUMX USD eller mindre, kommer den anställde att få en kontant utbetalning.
    • Se policyn för undantag gällande funktionshindrade veteraner, en anställds död och förtroendevalda.

Tillfälligt anställda

• Från och med 1/1/21 får tillfälligt anställda en sjukfrånvaro på 1 timme för varje 30 arbetade timmar, upp till maximalt 48 timmar per år (detta beräknas till 0334 timmars sjukfrånvaro per arbetad timme).
• Denna betalas inte ut vid uppsägning, men om en anställd återkommer inom 6 månader återinförs ledighetstimmarna.
• Om en anställd går från ett vikariat till en ordinarie tjänst flyttas eventuella ackumulerade vikarierade sjuktimmar till den anställdes ordinarie sjukskrivningsbank.

För mer information om sjukskrivning se:

• Policy och förfaranden, 331.6 FÖRMÅNER, V. TYPER AV LEDIGHET, H. SJUKLEDIGHET