Record Retention
Syftet med County Records Retention är att ge länsmyndigheter den minsta tidslängd som länsstyrelsens register måste bevaras av länstjänstemän innan register kan kasseras lagligt. Lagringsschemat fastställer ett systematiskt standardförfarande för lagring och kassering av register så att:
- Register bevaras så länge som behövs för länets juridiska, skattemässiga, administrativa och andra användningsområden.
- Uppgifter bevaras så länge som krävs enligt lokala, statliga och federala bestämmelser.
- Register av bestående värde bevaras permanent för historiska och andra forskningsändamål.
- Register som inte längre behövs förstörs.
Programmet åstadkommer följande besparingar i enlighet med tillämpliga lagar:
- Kontorsutrymme, arkiveringsutrustning och nätverkslagringsutrymme utnyttjas bättre genom att ta bort de register som inte längre behövs för daglig drift.
- Behovet av lagringsutrymmen minimeras genom att poster som inte längre har kvarhållningsvärde förstörs i tid.
- Kostnadsbesparingar resulterar genom att minska inköpen av ytterligare arkiverings- och lagringsutrustning och förnödenheter.
- Personalkostnader för arkivering och hämtning av journaler minimeras.
Alla frågor angående handboken för lagringsschemat eller dess innehåll ska ställas till:
Larimer County IT
Företagsekonomi
Registertjänster
Records Systems Coordinator
LÄNKAR, DOKUMENT, FORMULAR
PLATSERIEN TITEL OCH BESKRIVNING | MINIMI LÅNGSTID |
---|---|
1. LÖNEUTSLAG Akten kan innehålla domstolsbeslut eller andra instrument som begränsar en anställds lön. |
3 ÅR + NUVARANDE |
2. FÖRSÄKRING/UPPskjuten ERSÄTTNING/FAKTURERINGAR | 3 ÅR + NUVARANDE |
3. LÄMNA FRÅGAN | 1 ÅR + AKTUELL |
4. LÖNSALANSREKORD Filer kan inkludera: månads-, kvartals- och årsavstämning, formulär för löneändring (ogiltiga lönecheckar, manuella lönecheckar, justeringar av anställds huvudfil), individuellt balanseringskalkylblad, förfrågningar om löneförskott, standardändringsformulär för anställda. |
6 ÅR + AKTUELL |
5. LÖNEAVdragsbemyndiganden Medarbetarformulär som godkänner och godkänner specifika löneavdrag för hälso- och andra frågor. |
TILL UPPDATERING |
6. LÖNEREGISTER | PERMANENT |
7. RAPPORTERINGSPROCEDURER FÖR LÖNER | TILL UPPDATERING |
8. LÖNERAPPORTER Rapporter kan innehålla: checkregister, automatisk insättning, notering från år till datum, uppdaterade 190, QTD, YTD-intäkter, avdrag och timmar, anställningsverifiering, personaldokument, anställds fulla status, förskottslön, uppdatering av systemtabellfilen, år -end W-2 och bandlistning, 941, QTR slutfil underhåll, antal nuvarande anställda, QTD avslutade anställda lista, QTD arbetslöshetsförsäkring, arbetslöshet, arbetsskadeersättning, pensionering, slutlig löneberäkning, massändring fil underhåll, årlig fil underhåll , timredovisning, avdragsregister, personalrevision, anställningsverifiering, status, 125/flexibla utgifter, försäkring, direktinsättning, uppskjuten ersättning, kreditförening, diverse avdrag, manuellt justerad försäkring och diverse avdragsregister. |
3 ÅR + NUVARANDE |
9. SAMMANFATTNING AV LÖNER Posten kan innehålla: Namn på anställd, avdelningens redovisningskod, bruttolön, nettoinkomst och hittills års utbetalning. |
TILL UPPDATERING FÖRSEDD LÖNEREGISTER UNDERHÅLLS PERMANENT |
10. KVARTALS- OCH ÅRSAVSTÄMNINGAR | 3 ÅR + NUVARANDE |
11. TIDBLAD (ANSTÄLLD) | 2 ÅR + NUVARANDE |
12. W-2 FORMER | 4 ÅR + NUVARANDE |
13. W-4 FORMER | TILL REVIDERAD + 4 ÅR |
Personalavdelningen
TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner