Arbetsvecka & övertid

Normal arbetsvecka i länet är 12:00 torsdag till 11:59 onsdag. Alla länsavdelningar och kontor måste använda standardarbetsveckan för alla anställda såvida de inte uttryckligen undantagits av länsstyrelsen. För närvarande är det enda undantaget för de anställda som omfattas av 28 dagars arbetscykler.

Betalda viloperioder på 15 minuter beviljas för var 4:e timme arbetad tid. Betalda raster är en "använd eller förlora det"-situation. Betalda raster kan inte tas i början eller slutet av ett skift. Betalda raster kan inte kombineras med en lunchperiod, eller i stället för en obetald lunchperiod.

Anställda som arbetar mer än fem (5) timmar varje dag har rätt till en obetald lunch i minst 30 minuter, när allt av följande gäller: perioden är minst 30 minuter lång, den anställde ska vara helt befriad från alla arbetsuppgifter och får inte utföra några uppgifter under denna period, och fritt att lämna tjänstgöringstjänsten. Om alla tre kriterierna inte är uppfyllda kommer pausen att betraktas som "arbetad tid" och måste betalas.
 

ÖVER TID

Undantag innebär att den anställde inte är berättigad till övertidsersättning. Undantagna anställda får lön för att utföra sina arbetsuppgifter oavsett hur många timmar det tar. Undantagna anställda har inte rätt till ytterligare ersättning eller ledighet för "arbetad tid" över 40 timmar under en viss arbetsvecka.

Icke-befriade anställda är berättigade till övertidsersättning med en och en halv takt efter att den anställde arbetar mer än 40 timmar under den angivna arbetsveckan. Icke-befriade anställda ska få betalt för all ”arbetad tid”. En icke-befriad anställd som normalt arbetar mindre än 40 timmar per vecka är inte berättigad till övertidsersättning om de inte arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka.

Brottsbekämpande och brandbekämpningsanställda är berättigade enligt federal lag att använda en längre arbetsperiod för övertidsberäkning än den normala 40-timmarsarbetsveckan. Sheriff's Office-anställda betalas övertid i enlighet med bestämmelserna i sheriffens policy och i enlighet med tillämplig statlig och federal lag.

Semesterledighet, sjukledighet, nödledighet, semester och andra former av betald eller obetald ledighet som används betraktas inte som "arbetad tid" vid övertidsberäkning.
 

LEDNINGSKONTROLL

Beslutsfattarna måste se till att all övertid hålls under strikt ledningskontroll. Övertid får endast utföras efter förhandsgodkännande av beslutsfattaren eller utsedd person eller i enlighet med beslutsfattarens policy.

Icke-befriade anställda bär också ansvaret för att erhålla tillsynsgodkännande innan de arbetar någon tid utöver eller utanför deras normala arbetstid.

Alla icke-befriade anställda som arbetar obehörig övertid kommer att få betalt för den obehöriga övertiden, men de kan bli föremål för disciplinära åtgärder.

LÄNKAR, DOKUMENT, FORMULAR

Policy and Procedures, 331.5, V.B