24

Fjärrarbetsprogram

Fjärrarbetsprogrammet tillåter anställda att arbeta på en annan arbetsplats än ett länskontor eller annan länsplats under hela eller delar av sin arbetsvecka. Larimer County anser att distansarbete är ett hållbart, flexibelt alternativ när både den anställde och jobbet är lämpade för ett sådant arrangemang. Om du har feedback om programmet, vänligen maila Katie Lewis. Om du har frågor om din specifika anställning eller distansarbete, vänligen kontakta din handledare eller din generalist.

Om fjärrarbete
Behörighet och ansökan
Utrustning och virtuella verktyg
Internationellt eller utomstatligt distansarbete
Personalsäkerhet & ergonomi
Handledare vägledning
Åtkomst, sekretess och säkerhet
Utbildning

Vanliga frågor

  Expandera alla   Kollapsa alla
  1. Kan jag arbeta för Larimer County från ett annat land (utanför USA)?

    Att arbeta på distans från en internationell plats stöds för närvarande inte av Larimer County. Att arbeta i ett annat land kräver efterlevnad av internationella lagar för anställning och skatt.

  2. Hur kan jag få stipendium för distansarbete?

    Länet inser att arbete på distans kräver ytterligare teknik, utrustning och möbler. Vi hoppas kunna lätta bördan för obligatoriska distansarbetare, anställda som måste distansarbeta under en del av eller alla sina schemalagda timmar.

    Obligatoriska distansarbetare (ej frivilliga) är berättigade till ett initialt stipendium på 1,200 500 USD efter godkännande för distansarbete och varje år efter ett stipendium på XNUMX USD efter slutförandet av en omcertifieringsprocess. Syftet med stipendiet är att ge obligatoriska distansarbetare ekonomiskt stöd för att köpa teknik, utrustning och möbler som uppfyller deras behov av distansarbete.

    Stipendiebeloppet kommer att betalas via lönelistan med lämplig skatt. Länet kommer inte att kräva kvitton eller dokumentation för användningen av stipendiet.

  3. Kan jag arbeta i ett annat tillstånd?

    Fjärrarbete är tillgängligt, om det godkänns via applikationen för distansarbete, för följande stater, förutom Colorado: 

    • Arizona
    • Florida
    • Nevada
    • New Hampshire
    • South Dakota
    • Tennessee
    • Texas
    • västra Virginia
    • Wyoming

    Denna lista kommer att uppdateras om det blir några ändringar. Om du vill begära distansarbete i ett tillstånd som inte är listat, vänligen kontakta din Generalist. 

  4. Varför är programmet begränsat till specifika stater?

    Varje stat har specifika anställningslagar/föreskrifter, skatteefterlevnad (statliga och lokala) och försäkringsprogram (arbetarersättning, arbetslöshet, förmåner). Vissa stater är mer restriktiva i sin administration av dessa områden, och på grund av deras krav kan vi inte stödja sysselsättning i dessa stater.  

    Om du har en fråga om ett specifikt tillstånd, vänligen kontakta din HR-generalist.

  5. Har obligatoriska distansarbetare särskilda krav på ergonomi på hemmakontoret?

    Ja, obligatoriska distansarbetare har ytterligare krav för att få sitt hemmakontor utvärderat. Läs igenom de ytterligare kraven och om du fortfarande har frågor, vänligen maila safety@larimer.org eller ring (970) 498-5966 Risk Management.

  6. Om jag är en obligatorisk distansarbetare, vad behöver jag göra för att få det pågående årliga stipendiet på 500 USD?

    Varje år (vid samma tidpunkt för alla obligatoriska distansarbetare, vanligtvis runt mars/april), kommer du att få ett direkt e-postmeddelande som identifierar att du behöver för att slutföra omcertifieringsprocessen. E-postmeddelandet kommer att ge en länk för att slutföra processen och den tidsperiod som krävs för att slutföra processen.  

  7. Får jag anslutningsbidrag (telefon och/eller internet) om jag är en godkänd distansarbetare?

    Frivilliga eller obligatoriska distansarbetare kan kvalificera sig för Anslutningsbidrag. 

    Anställda kan läsa policyn för trådlös anslutning för mer information (klicka på länken ovan). Connectivity Allowance, tidigare känt som Wireless Device Allowance, ger berättigade anställda en ersättning för trådlösa enheter och/eller en internetbidrag. Anställda som måste använda en trådlös enhet i länet för sina arbetsuppgifter, eller anställda som identifieras som obligatoriskt distansarbetare kan vara berättigade till bidrag.

    Båda kategorierna av distansarbetande anställda, frivilliga och obligatoriska, oavsett bidraget, och om den anställde inte har en enhet utfärdad av länet, ansvarar för att köpa sitt eget hem eller mobiltelefon (inklusive tjänsten) och internettjänst (inklusive eventuell tillhörande utrustning för internettjänst och användning såsom modem, trådlösa routrar eller trådlösa räckviddsförlängare och/eller mesh-nätverksutrustning).

  8. Vilken är sista ansökningsdag för att få ett distansarbetsstipendium 2024?

    Alla ansökningar om 2024 års distansarbetsstipendier måste vara ifyllda, godkända och inkomma till Payroll senast onsdagen den 11 december 2024. Om de inkommit efter detta datum kommer stipendiet att delas ut 2025.

Personalavdelningen

TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner