Erkännande

Klicka för att ladda ner.

Erkännande av anställda

Erkännande av personal är vanligtvis inte en högsta prioritet för arbetsledare och chefer, men det finns några övertygande skäl till varför chefer och chefer bör ägna tid och uppmärksamhet åt medarbetarnas erkännande. Medarbetarnas erkännande låter anställda veta att deras hårda arbete värdesätts. Det behöver inte kosta någonting, det kan göras på mindre än fem minuter och resultatet kan ha en bestående effekt. 

Varför är erkännande av anställda viktigt?

Erkännande av anställda är viktigt eftersom det:

• Medarbetarna känner sig värderade och uppskattade
• Ger medarbetarna en känsla av ägande och tillhörighet
• Ökar medarbetarnas motivation
• Förbättrar att behålla anställda
• Förbättrar moralen
• Går ofta utöver vad som förväntas av dem

Enligt Glassdoor:

• 80 % av medarbetarna är mer motiverade när de känner sig uppskattade,
• 71 % av mycket engagerade anställda arbetar där kamrater uppmärksammas minst en gång i månaden, och
• engagerade medarbetare har visat sig vara 31 % mer produktiva.

Riktlinjer för erkännande av anställda

Varje avdelning bör överväga att implementera ett program för erkännande av anställda. Anställda kan erkännas för både individuella och gruppprestationer.

För att vara effektiv måste erkännande av anställda vara:

• I rätt tid, i nuet
• Specifik för prestation
• Personligt och autentiskt
• Uppriktig och innerlig
• Betydelsefullt för de anställdas preferenser
• Oväntat

Erkännande av ansträngning och prestationer måste göras i tid för att vara effektiva. Kom också ihåg att varje person har sina egna preferenser för hur de vill bli igenkända - vad en anställd uppskattar kan vara en riktig avstängning för en annan anställd. Till exempel kan en anställd uppskatta att bli uppmärksammad inför hela teamet, där en annan anställd kan skämmas i en gruppmiljö och all betydelse av det går förlorad.

För att komma ihåg varje anställds preferenser skapade vi en erkännandeinventering. Låt varje anställd fylla i denna lista vid anställning och sedan årligen eller vartannat år eftersom preferenser kan ändras.

Idéer för erkännande

Anställdas erkännande bör utformas efter varje anställds preferenser.

• Nominera en anställd för att exemplifiera de vägledande principerna
• Säg ett uppriktigt tack för ett väl utfört arbete. Var specifik; till exempel "du hanterade den klienten bra, tack" eller "tack, den idén om hur man hanterar budgetar hjälper oss att lösa problemet".
• En personlig handskriven lapp. Förvara ett paket med anteckningskort på skrivbordet för enkelhetens skull. Du kan också skicka ett e-postmeddelande för att erkänna väl utfört arbete, med en kopia till nästa nivås handledare eller direktör.
• Berätta för din medarbetare om positiva kommentarer som du hör från andra och skicka kommentaren så att den publiceras i den månatliga Insiderinformationen.
• Uppmärksamma individer eller team vid ett personalmöte, ledningsmöte eller speciell händelse.
• Belöna en prestation med medarbetarens favoritgodis eller mellanmål.
• Erkänn födelsedagar, arbetsårsdagar, nya bebisar och andra viktiga livshändelser.
• Dela ut timbevis för exceptionella prestationer. Låt anställda samla dem för upp till en ledig dag.
• Låt medarbetaren ta en extra lång lunchrast.
• Ha ett teammöte utanför kontoret på det lokala kaféet eller restaurangen
• Skapa en anslagstavla för erkännande för att posta "tack" från andra anställda och kunder.
• Ge en anställd en ledig dag för ett väl utfört arbete.
• Be din medarbetare att representera dig vid ett möte utanför organisationen.
• Ta med din medarbetare ut på lunch.
• Skriv ner tre saker du uppskattar hos din medarbetare.
• Flexibla arbetsscheman/Förmåga att distansarbete/off-site arbetsdag.
• Hitta en rolig trofé eller statyett som du kan dela runt i arbetsgruppen.
• Skapa en berömmelsemur, lägg till anställdas foton och deras prestationer.
• Visa intresse för din medarbetares personliga utveckling.
• Tillåt anställda att välja sin nästa arbetsuppgift.
• Ge dina anställda en tröja med avdelningens namn på.
• Donera pengar till din medarbetares favorit välgörenhetsorganisation.