Ytterligare åtgärder

Skriftlig korrigerande åtgärd

Skriftliga korrigerande åtgärder kan ske via en Performance Improvement Plan (PIP), Supervisory Guidance eller Corrective Action. Mallen för skriftlig korrigerande åtgärd är tillgänglig genom att kontakta din Human Resource Generalist.

Negativ åtgärd

En negativ åtgärd kan vidtas när åtgärden från den anställde är allvarlig, allvarlig eller allvarlig till sin natur. En negativ åtgärd är varje åtgärd som kan leda till avstängning utan lön, degradering eller uppsägning av den anställde. Vänligen kontakta och arbeta med din HR generalist om du känner att den här typen av åtgärder kan vara motiverade.

Läs mer om Korrigerande kontra negativa åtgärder.

Om du vill lära dig mer om effektiv disciplin rekommenderar vi att du deltar i Supervisor Essentials (3-dagars Human Resource Training om handledning), möter din HR generalist, eller deltar i Effektiv disciplinkurs. Du kan anmäla dig till kurser i Larimer County Learning Center.