HR
Hem » Human Resources » Arbetstagarrelationer » Anställande chefer » Intervjutips och förslag » Exempel på intervjufrågor

Exempel på intervjufrågor

  Expandera alla   Kollapsa alla
  • Vad gör du när du har stillestånd på jobbet? Var vänlig var specifik.
  • Hur bestämmer du dina prioriteringar?
  • Anta att du befinner dig i en situation där deadlines och prioriteringar ändras ofta. Hur skulle du hantera det?
  • Beskriv med dina egna ord vad inkludering, mångfald och rättvisa betyder för dig och för arbetsplatsen. 
  • Berätta för mig om en gång du använde finansiell, industri- och ekonomisk miljödata för att stödja ett framgångsrikt projekt.
  • Känner du att du är kunnig om aktuell industrirelaterad lagstiftning eller trender? Varför eller varför inte?
  • Vilken typ av projekt har du hanterat tidigare?
  • Berätta för mig om din erfarenhet av att arbeta i ett virtuellt team.
  • Vad uppfattar du som fördelar och nackdelar med att arbeta i ett virtuellt team?
  • Berätta om en tid då stora förändringar skedde i ditt jobb. Vad gjorde du för att anpassa dig till förändringen?
  • Kan du berätta om en tid då du ändrade en process eller procedur för att göra din avdelning eller organisation mer inkluderande?
  • Beskriv med dina egna ord vad inkludering, mångfald och rättvisa betyder för dig och för arbetsplatsen. 
  • Vad har du gjort i en tidigare position som påverkat?
  • Ge ett specifikt exempel på ett beslut du tog som inte var effektivt. Varför tror du att det inte var effektivt, och vad gjorde du när denna insikt gjordes?
  • Berätta om en svår arbetssituation du var inblandad i. Hur tog du dig an situationen och vad blev resultatet?
  • Förklara frasen "arbetsmoral" och beskriv din.
  • Hur skulle du beskriva dina kunskaper i Word, Excel, PowerPoint och Access (relevant programvara som används i jobbet)? Nybörjare, medel eller avancerad?
  • Berätta om en tid då du visste att din kund kanske inte fick det han eller hon behövde i tid. Hur hanterade du detta?
  • Beskriv en tid då du var tvungen att hantera ett svårt problem med gäst-/klientrelationer. Vad var resultatet? Vad lärde du dig?
  • Kan du dela med dig av ett exempel på en tid då du utvecklade relationer med en kund? Vilka strategier använde du?
  • Vad tycker du om att vara i kundtjänst? Vad tycker du är det svåraste med att vara i kundtjänst?
  • Beskriv en tid då någon misslyckades med att ge dig tillfredsställande service. Hur kan den personen förbättra sin prestation i just den situationen?
  • Beskriv en svår tid du har haft att göra med en kund. Varför var det svårt? Hur hanterade du det? Vad var resultatet?
  • Ge ett exempel på hur du betraktade din publik innan du kommunicerade med dem. Vilka faktorer påverkade din kommunikation?
  • Beskriv med dina egna ord vad inkludering, mångfald och rättvisa betyder för dig och för arbetsplatsen. 
  • Ledning kräver både god skrift och muntlig förmåga för effektiv kommunikation. När det gäller att ge information till anställda som kan göras åt båda hållen, föredrar du att skriva ett mail/memo eller prata med medarbetaren? Varför?
  • En ny policy som du inte håller med om ska implementeras i hela organisationen. Hur diskuterar du denna policy med din personal?
  • Berätta om din ledarstil – människor, lagarbete, riktning?
  • Vilket är det största antalet anställda du har handlett och vilka arbetsuppgifter hade de?
  • Vilken var den mest utmanande frågan om medarbetarnas prestation du har haft att göra med och hur hanterade du det?
  • Förklara, steg för steg, hur du har hanterat en anställd som haft prestationsproblem.
  • Har du någonsin hållit en presentation för en grupp? Hur förberedde du dig för det? Vad skulle du göra annorlunda?
  • Du är ny i en organisation. Hur går du tillväga för att lära dig hur den organisationen fungerar?
  • När du kommer in i en ny organisation, hur lär du dig om kulturen, processerna, strukturen och människorna?
  • Berätta om en dag då allt gick fel. Hur hanterade du det?
  • Hur vet du när du är stressad? Vad gör du för att stressa ner?
  • Ge oss ett exempel på hur du håller dig organiserad när du jonglerar med flera uppgifter.
  • Beskriv med dina egna ord vad inkludering, mångfald och rättvisa betyder för dig och för arbetsplatsen. 
  • Berätta för mig om en tid då du förespråkade mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
  • Anta att någon bad dig att få information för dem som du visste var konfidentiell och som de inte borde ha tillgång till. Vad skulle du göra?
  • Beskriv en tid då du gjorde ett misstag på jobbet. Hur hanterade du den här situationen och vad blev resultatet?
  • Hur bestämmer du dina prioriteringar?
  • Berätta om en tid då du kämpade för att hålla en deadline.
  • Kan du förklara en tid då du var tvungen att multitaska? Vad gjorde multitasking till ett krav i den situationen?
  • Vilken erfarenhet av coachning eller mentorskap har du haft? Hur kom du fram till det lämpliga sättet att coacha/mentorera och vad blev resultatet?
  • Berätta om en tid då du inte höll med om ett beslut som fattats av ditt team. Hur svarade du?
  • Beskriv en tid då du inkluderade någon i ditt team eller ett projekt för att du kände att han eller hon skulle få ett annat perspektiv.
  • Berätta för mig om en tid då du behövde arbeta som en del av ett team för att hjälpa en kund eller lösa ett problem.
  • Berätta om en tid när du var en del av ett fantastiskt team. Vad gjorde teamet effektivt?
  • Vilka personlighetstyper tycker du att det är svårt att arbeta med? Hur kan du arbeta för att lösa dessa skillnader?
  • Berätta om ett projekt som du är stolt över, och vem skulle du ge kredit för framgången?
  • Beskriv en svår tid du har haft att göra med en anställd eller medarbetare. Varför var det svårt? Hur hanterade du det? Vad var resultatet?
  • Beskriv hur du gillar att bli styrd och den bästa relationen du har haft med en tidigare chef.
  • Min ledarfilosofi/stil är ______. På vilket sätt tror du att din arbetsstil skulle komplettera min? Vad ser du som utmaningar eller justeringar för oss i denna nya roll?
  • Vilka typer av erfarenheter har du haft att arbeta med andra med en annan bakgrund än din egen?
  • Berätta för mig om en tid då någon inte lyssnade på din åsikt eller idé. Vad gjorde du för att förbättra kommunikationen?
  • Vilka kommunikationstekniker använder du när du arbetar med andra?
  • Beskriv med dina egna ord vad inkludering, mångfald och rättvisa betyder för dig och för arbetsplatsen. 
  • Berätta om en svår arbetssituation du var inblandad i. Hur tog du dig an situationen och vad blev resultatet?
  • Har du haft en icke-produktiv gruppmedlem i ditt projektteam? Vad hände och hur hanterade du den här situationen?
  • Har du någonsin hanterat en situation där personerna eller enheterna som rapporterade till dig befann dig på olika platser? Berätta hur det här fungerade.
  • Hur skulle du föreslå att skapa teamsammanhållning i en virtuell miljö?
  • Berätta om en tid när du var tvungen att arbeta med någon som var annorlunda än dig? Vad var resultatet? Vad lärde du dig av situationen?
  • Vilka åtgärder skulle du vidta för att eliminera partiskhet på din arbetsplats?
  • Berätta om en tid när du var tvungen att arbeta med någon som var annorlunda än dig? Vad var resultatet? Vad lärde du dig av situationen?
  • Vad är ditt förhållningssätt till att förstå perspektiven hos kollegor från olika bakgrunder?
  • Beskriv med dina egna ord vad inkludering, mångfald och rättvisa betyder för dig och för arbetsplatsen. 
  • Berätta för mig om en tid då effektiva lyssnarförmåga hjälpte dig i en problematisk situation.
  • Vilka personlighetstyper tycker du att det är svårt att arbeta med? Hur kan du arbeta för att lösa dessa skillnader?
  • Ge ett exempel på hur du betraktade din publik innan du kommunicerade med dem. Vilka faktorer påverkade din kommunikation?
  • Berätta för mig om en tid då du förespråkade mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
  • Hur skulle du föreslå att skapa teamsammanhållning i en virtuell miljö?
  • Berätta om en tid när du var en del av ett fantastiskt team. Vad gjorde teamet effektivt?
courthouse-offices

Personalavdelningen

TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner