Dos and Don'ts

Här är några Två och don'ts av att intervjua.

DO

• Ge kandidaterna minst 48 timmars varsel när de schemalägger intervjuer.
• översyn intervjuguide, CV och arbetsbeskrivning innan intervjun.
• Ge varje intervjuare ett intervjupaket inklusive:
  • Arbetsbeskrivning
  • Jobbannons
  • Intervjupersoners ansökan & CV
  • Kandidatutvärderingsformulär med intervjufrågor och utrymme för anteckningar
• Skapa en fantastisk upplevelse för kandidaten från början till slut.
• Ha en lista med frågor förplanerad.
  • Inkludera frågor från godkänd allmän frågelista och positionsspecifika frågor.
  • Prata med din rekryterare om de intervjufrågor du vill använda innan dina intervjuer.
  • Frågor bör vara relaterade till arbetsuppgifterna och de kunskaper, färdigheter och förmågor som behövs för tjänsten.
• Håll all konversation fokuserad på jobbrelaterad information.
• Ställ samma frågor till alla kandidater för att säkerställa att alla behandlas lika.
• Ställ uppföljningsfrågor för att utforska de första svaren och få mer förståelse.
• Ge kandidaten möjlighet att dela med sig av sina erfarenheter och förmågor.
• Lyssna ordentligt.
• Ge kandidaten din odelade uppmärksamhet.
• Ta professionella anteckningar.
  • Tänk på att en kandidat kan begära att få se kopior av anteckningar, så att allt du skriver kan ses senare.
• Avsätt tid för avslutande frågor och uttalanden från kandidaten.
• Låt dem veta din tidslinje för att fatta ett beslut. Om tidslinjen tar längre tid än förväntat, håll dina kandidater informerade.
• Tacka dem för deras tid.

LÅT BLI

• Ställ frågor som skulle locka fram information som:
  • Lopp
  • Nationellt ursprung eller härkomst
  • Religion
  • Könsidentifiering
  • sexuell läggning
  • Civilstånd eller familjestatus
  • Graviditet
  • Psykisk eller fysisk funktionsnedsättning
  • Genetisk information
  • Ålder
  • Tidigare ersättning
• Ställ personliga frågor eller småprat utan samband.
  • Istället för att fråga dem "berätta om dig själv", fråga dem "berätta för mig hur din erfarenhet har förberett dig för denna position."
  • Ställ inte frågor om något som är relaterat till hobbyer eller personliga intressen.
• Ställ ledande frågor som talar om för kandidaten vad du letar efter.
  • Du bör ställa frågor som ger denna information snarare än att berätta för dem vad du vill höra.
• Avbryt kandidaten när de svarar.
• Översälj positionen eller lovar över.
• Hitta ett svar på en fråga du är osäker på. Om en kandidat ställer en fråga och du inte har svaret, berätta för dem att du kommer att hitta informationen och återkomma till dem.
• Använd jargong eller akronymer som en kandidat kanske inte är bekant med.
• Behandla kandidater annorlunda
  • Om du har en sökande som du har intervjuat för en annan position, döm inte dem på deras tidigare intervju; behandla dem istället på samma sätt som övriga sökande i kandidatpoolen.