FMLA översikt

VALBARHET

För att vara berättigad till ledighet enligt FMLA måste en anställd ha varit anställd av länet i 12 månader (tidigare anställning inkluderad), OCH måste ha arbetat minst 1,250 12 timmar under de föregående 12 månaderna. Berättigade anställda som har uppfyllt dessa krav kan ta upp till XNUMX veckors ledighet för ett kvalificerande evenemang.
 

KVALIFICerande EVENEMANG

Dessa är de primära kategorierna av kvalificerande frånvaro enligt FMLA:

• Anställds eget allvarliga hälsotillstånd
• Ta hand om den täckta familjemedlemmens allvarliga hälsotillstånd
• Vissa situationer relaterade till tjänstgöring i försvarsmakten
• Födelse och vård av en nyfödd
• Adoption eller fosterhem

PROCESS FÖR FAMILJEMICKARLEDIG (FML) DESIGNATION

FML-processen börjar när en anställd har behov av ledighet. Det är viktigt att informera den person som ansvarar för att bedöma om situationen är en potentiellt FML-kvalificerande händelse. Denna person är vanligtvis en handledare eller avdelningens/kontorets lönerepresentant. Följande information ska lämnas till Human Resources:

• Anställd Namn
• Förutse start- och slutdatum
• Frekvens: kontinuerlig eller intermittent
• Orsak till ledighet: Anställds egen hälsa, familjemedlemmens hälsa (make/maka, förälder eller barn), militär, födelse, fosterhem eller adoption

ROLLER

Human Resources fyller i ett formulär för meddelande om behörighet och rättigheter och ansvar för att informera den anställde om de är berättigade eller inte att ta ledigt enligt FMLA. Om den anställde är berättigad till ledighet enligt FMLA kommer Human Resources att tillhandahålla ett FMLA Medical Certification-formulär som ska fyllas i av sin vårdgivare (HCP). Den anställde är ansvarig för att få det ifyllda FMLA-läkarintyget tillbaka till Human Resources inom den erforderliga deadline. Human Resources kommer sedan att granska det ifyllda formuläret för FMLA Medical Certification för att avgöra om ledigheten är kvalificerande eller inte, eller om ytterligare information behövs för att göra det beslutet.

Beslutet att godkänna eller inte godkänna ledigheten eller begära ytterligare information meddelas den anställde, dennes arbetsledare och löneombud med hjälp av formuläret Beteckningsbesked. För godkända ledighetsbeteckningar är den anställde ansvarig för att spåra sin ledighetstid korrekt och förse personalavdelningen med all nödvändig uppföljningsinformation, till exempel en återgång till arbetet eller, om tillämpligt, ett certifiering om lämplighet för tjänstgöring.