HR
Hem » Human Resources » Arbetstagarrelationer » Familje- och sjukledighetslagen » Vanliga frågor om FMLA

Vanliga frågor om FMLA

Vanliga frågor

  Expandera alla   Kollapsa alla

  1. Human Resources ansvarar för att utvärdera orsaken till ledigheten och starta FML-processen. En anställd behöver inte begära FML. Arbetstagaren behöver inte särskilt hävda sina rättigheter enligt FML eller ens nämna FML.

  2. När ledighetsbehovet är förutsebart utifrån en förväntad förlossning, placering för adoption eller fosterhem eller planerad medicinsk behandling ska en anställd lämna minst 30 dagars uppsägningstid. Om 30 dagars uppsägning inte är möjligt är en anställd skyldig att säga upp "så snart det är praktiskt möjligt". Anställda måste också meddela uppsägning så snart som det är praktiskt möjligt för förutsebar ledighet på grund av kvalificerande krav, oavsett hur långt i förväg sådan ledighet är förutsägbar. När behovet av ledighet är oförutsägbart är anställda skyldiga att meddela uppsägning så snart det är praktiskt möjligt med hänsyn till fakta och omständigheter i det särskilda fallet.

  3. Det finns fem primära kategorier av kvalificerande frånvaro enligt FMLA: födseln och bindningen av ett nyfött barn, adoption eller fosterhem för ett barn, en anställds eget allvarliga medicinska tillstånd, en täckt familjemedlems allvarliga medicinska tillstånd och vissa situationer relaterade till tjänst i försvarsmakten. 

    Få mer information om kvalificerande skäl. 

  4. Nej. Den anställde behöver inte berätta något om ett medicinskt tillstånd. Arbetstagaren ska dock lämna "tillräcklig information" för att göra arbetsledaren medveten om behovet av FML och den förväntade tidpunkten och ledighetens längd.

  5. En anställd är skyldig att tillhandahålla en fullständig och tillräcklig medicinsk intyg för att ta FML på grund av ett allvarligt hälsotillstånd. Larimer County har en lagstadgad rätt att begära att en anställd tillhandahåller ett medicinskt intyg som innehåller tillräckliga medicinska fakta för att fastställa att ett "allvarligt hälsotillstånd" existerar.

  6. Den anställde har valet att använda lämplig betald eller obetald ledighet. Om en berättigad anställd väljer att använda obetald ledighet, i förekommande fall, måste han/hon ta ut tillräckligt med betald ledighet för att täcka kostnaderna för vissa löneavdrag såsom den anställdes andel av sjukförsäkringspremier. Vänligen kontakta Specialist på HR-avdelningen för mer information.

  7. Det beror på orsaken till ledigheten: antingen 12 eller 26 arbetsveckor. För en anställds eller omfattade familjemedlems "allvarliga hälsotillstånd", kvalificerande militära behov, graviditet/födelse, placering av ett barn hos den anställde för adoption eller fosterhem, är en anställd berättigad till upp till 12 arbetsveckor under en 12-månadersperiod. För vårdledighet för allvarlig skada eller sjukdom till följd av militärtjänstgöring kan en anställd ta ut upp till 26 arbetsveckors ledighet.

    Dessutom måste gifta anställda som är anställda i länet dela på de 12 eller 26 arbetsveckorna som skulle vara tillgängliga för dem av följande skäl: ett barns födelse och bindning, placering av ett barn hos den anställde för adoption eller fosterhem, vård av en förälder med ett allvarligt hälsotillstånd, och ta hand om en täckt tjänstemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd eller skada. Snälla du Klicka här för mer information.

  8. A rullande 12 månaders cykel mätt baklänges används för att bestämma vilken mängd FML som är tillgänglig för en anställd. När en anställd behöver FML, kommer Human Resources att verifiera mängden FML som en anställd har använt under 12-månadersperioden omedelbart före den första dagen av den föreslagna FML. Om ingen FML har använts under den föregående 12-månadersperioden är den anställde berättigad till hela 12 eller 26 veckors FML. Om FML har utnyttjats under den föregående 12-månadersperioden kommer mängden ledighet att dras av från 12 eller 26 veckors rätten att fastställa tillgänglig FML.

  9. En anställds vårdgivare (HCP) kommer att intyga om den anställde behöver ta ledigheten i ett oavbrutet tidsblock eller ta ledigheten periodvis. Om den anställdes HCP intygar att behovet av ledighet kan användas intermittent, kommer Human Resources att vidta lämpliga arrangemang, såsom att omplacera den anställde till andra arbetsuppgifter. 

  10. Få en kopia av det federala meddelandet. Anställda kan också gå till US Department of Labor FMLA sida och hitta mer detaljerad information.

courthouse-offices

Personalavdelningen

TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner