Familje- och sjukledighetslagen

FMLA är en federal lag som ger kvalificerade anställda upp till tolv (12) veckors obetald, jobbskyddad ledighet av familje- och medicinska skäl, inklusive kvalificerande krav som uppstår när en anställds make, son, dotter eller förälder har kallats till plikt. FMLA ger också berättigade anställda upp till 26 veckors ledighet under en enda 12-månadersperiod för att ta hand om en täckt tjänstemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd eller sjukdom när den anställde är tjänstemedlemmens make, son, dotter, förälder, eller anhöriga. 

När en anställd är ledig enligt FMLA fortsätter en anställd att omfattas av någon gruppsjukförsäkring och garanteras återinföras till samma eller motsvarande position när ledigheten avslutas.

Kvalificerande evenemang för FMLA är:

• Adoption eller fosterhem av barn (inom ett år efter placeringen)
• Närvaro vid ett barns födelse
• Vård av ett barn efter födseln (inom ett år efter födseln)
• Allvarligt hälsotillstånd (SHC) hos anställd
• SHC för make, civilförbund/inhemsk partner*, barn** eller förälder
• På arbetsskadan
• Militär/militär vårdgivareledighet

* Colorados lagstiftande församling antog Colorado Family Care Act 2013. Denna delstatslag erkänner "FMLA"-ledighet för samkönade par som är registrerade i staten i en civil union eller med kommuner i CO som erbjöd inhemska partnerskapsregister. Även om CO formellt erkänner samkönade äktenskap, har vissa par förblivit i sin status som civil union/inhemskt partnerskap. Därför har de lagligen rätt till ledighet enligt statlig stadga. Tänk på att detta inte är FMLA-ledighet, utan fungerar på samma sätt. Om du har en anställd som behöver ledighet för en samkönad partner, kontakta HR så hjälper vi dig genom denna process.

** Berättigat barn måste vara under 18 år, eller "oförmöget till egenvård" på grund av en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning vid ledigheten om ett vuxet barn.