FAMLI-program
Vad är FAMLI?
Väljare i Colorado godkände Proposition 118 i november 2020, vilket skapade ett statligt ägt program för försäkring för betald familje- och sjukledighet (FAMLI). FAMLI-programmet ger alla Colorado-arbetare tillgång till betald ledighet för att ta hand om sig själva eller sina familjer under livsförhållanden som drar dem bort från sina jobb. FAMLI kommer att finnas tillgängligt från och med den 1 januari 2024 och bidragen till programmet betalas av den anställde och arbetsgivaren. Bidrag börjar 1 januari 2023.
Varför välja bort?
Larimer County ger för närvarande en större fördel för anställda utan kostnad för den anställde, och betydligt mindre kostnad för länet. Att välja bort är inte permanent och kan ses över årligen om omständigheterna ändras. För närvarande ligger det i våra anställdas intresse att välja bort det.
Larimer County förser anställda med sjukskriven (tillfaller per löneperiod och har inget tak) och invaliditetsförmåner (kort och lång sikt) allt utan kostnad för den anställde.
Här är en tabell som sammanfattar FAMLI och Larimer County funktionshinderförmåner:
| FAMLI | Larimer län | |
| Allmän beskrivning | Colorado Family Care Act-programmet ger Colorado-anställda upp till 12 veckors partiell lön och anställningstrygghet för olika familje- och medicinska frånvaro från arbetet, plus ytterligare fyra (4) veckors betald ledighet om arbetare har allvarliga hälsotillstånd relaterat till graviditeten eller förlossningskomplikationer. | Ersättning för invaliditetsledighet för anställda/gruppinvaliditetsinkomstförsäkring ger anställda förmåner för att ersätta en del av sin lön när de inte kan arbeta på grund av sjukdom eller skada. Beroende på sjukdomens/skadans art kan ersättning utgå fram till socialförsäkringens normala pensionsålder. |
| Behörighet |
Anställda som har tjänat minst 2,500 4 USD i lön inom staten under de senaste fyra (XNUMX) kalenderkvartalen. Egenföretagare (1099 eller kontraktsanställda) kan också vara berättigade om de har valt täckning och bor och arbetar i Colorado. |
Alla ordinarie och tidsbegränsade förmånstagare som arbetar minst 20 timmar per vecka. |
| Veckoförmån |
90 % av statens genomsnittliga veckolön för den del av lönen som är lika med eller mindre än 50 % av statens genomsnittliga veckolön; och 50 % av den del av lönen som överstiger statens genomsnittliga veckolön; med ett maxtak på $1,100 XNUMX per vecka. |
60 % av inkomsten före funktionshinder med ett maxtak på 1,250 XNUMX USD per vecka. |
| Duration |
Beroende på anledning och behov av ledighet kan ersättningsledigheten vara upp till 12 veckor. För personer som upplever graviditets- och förlossningskomplikationer kan detta förlängas med ytterligare fyra (4) veckor, totalt 16 veckor. FAMLI-förmånen kan endast tas ut en gång per år under ett rullande årligt kalenderår. |
Beroende på orsak och behov av ledighet kan könssjukdomsersättningsperioden vara upp till 12 veckor. Efter 12 veckor, om medicinskt nödvändigt, skulle LTD-förmåner börja. Ingen gräns för antalet könssjukdomar per år, om det är medicinskt nödvändigt. |
| Premium |
0.9 % av den anställdes lön. Dela 50/50 mellan anställd och arbetsgivare. Uppskattat årligt belopp: 1,392,576 696,288 XNUMX USD (XNUMX XNUMX USD ER) |
Fast premiebelopp per 100 USD av anställdas lön; betalas till 100 % av arbetsgivaren. Beräknat årligt belopp: $220,659 XNUMX |
Anställda har möjlighet att individuellt välja FAMLI direkt med den statliga FAMLI Agency om de anser att det skulle vara till nytta för dem. Genom att välja in binder du dig till tre år. För att delta måste en anställd meddela byrån och betala den anställdes del av premien direkt till dem (45 % av den anställdes lön 2023).
Eftersom Larimer County har valt bort FAMLI, om en enskild anställd väljer FAMLI, det är deras ansvar att tillhandahålla all nödvändig information direkt till FAMLI. Länet tillåter anställda att komplettera FAMLI-förmåner med sjuk- och semesterledighet. Om FAMLI kräver någon dokumentation av användningen av sjuk- eller semesterledighet är det den anställdes ensamma ansvar att tillhandahålla den informationen.
Om du väljer att frivilligt anmäla dig för tre års täckning måste du registrera dig i My FAMLI+ Employer som anställd hos en kommunal arbetsgivare som valts bort för att kunna skicka in dina lönerapporter och betala dina FAMLI-premier.
- Dina premier kommer att vara 0.45 % av din lön.
- När du själv väljer FAMLI-täckning måste du förbinda dig att betala premier i tre år.
- Även om det inte finns någon öppen registreringsperiod, behöver du en fjärdedel av täckningen innan du kan samla in FAMLI-förmåner. Vid registrering Min FAMLI+ arbetsgivare, kan du välja en retroaktiv täckningsperiod för att ansöka om FAMLI-ledighet som kommer att bli tillgänglig redan i januari 2024. Om du väljer en retroaktiv täckningsperiod kommer din första premiebetalning att betalas vid nästa kvartalsrapporteringsdeadline för arbetsgivare (den sista dagen månaden efter kvartalets slut: 31 januari, 30 april, 31 juli och 31 oktober).
LÄNKAR, FORMULAR OCH YTTERLIGARE RESURSER
Personalavdelningen
TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner
