Ersättningsvillkor och definitioner

Årslön: Justerad inkomst eller lön för en dominerande operatör på årsbasis.

Grundlön: Fast ersättning som betalas ut till en individ.' det uttrycks vanligtvis som ett timpris eller ett årligt belopp. Beräkningen av grundlön är: (timpris*2080).

Benchmark jobb: Arbetsklassificeringar som är vanliga på arbetsmarknaden, har en tydlig och konsekvent definition för jämförelseändamål och för vilka tillförlitliga lönekartläggningsdata finns tillgängliga.

Klassificering: En grupp jobb som liknar arbetsuppgifter, ansvar och kvalifikationer

Jämförelseförhållande: Förhållandet mellan en faktisk lönesats och mittpunkten eller någon annan kontrollpunkt för löneintervallet. Jämförelser används för att mäta och övervaka en individs faktiska lön i förhållande till mittpunkten eller kontrollpunkten i deras intervall.

Kompenserande (komp) tid: Ledighet som intjänats av en icke-befriad anställd med en och en halv gång för alla arbetade timmar över 40 timmar under en arbetsvecka. Kompenserande ledighet kan användas i stället för övertidsersättning efter ömsesidig överenskommelse mellan anställd och arbetsledare.

Komprimering: Löneskillnaderna är för små för att anses vara rättvisa. Termen kan gälla skillnader mellan: lön till arbetsledare och underordnade; lön för erfarna och nyanställda anställda i samma jobb; eller mittpunkter i på varandra följande betyg.

Degradering: En nedåtgående förflyttning av en anställd från ett jobb i en klassificering till en position i en annan klassificering, med mindre ansvar och med lägre lönegrad.

Viktig funktion: Grundläggande, avgörande arbetsuppgifter utförda i en position.

Aktieanalys: En formell process för att granska lönerna för etablerade operatörer i en enda tjänstetitel baserat på en standarduppsättning kriterier, såsom års erfarenhet, prestationsbetyg eller utbildningsnivå för att säkerställa att de betalas rättvist i förhållande till varandra.

Befriad anställd: Anställd som kvalificerar sig för att vara undantagen från övertidsbestämmelserna i Fair Labor Standards Act på grund av sina tilldelade arbetsuppgifter och lön. Undantagna anställda får inte övertidsersättning för arbete som utförts utöver 40 timmars arbetsvecka. Ser Befriad vs. Icke-befriad resursguide.

Fair Labor Standards Act (FLSA): Federal lag som reglerar minimilön, övertidsersättning, barnarbete och krav på journalföring.

FTE (heltidsekvivalenter): Ett sätt att mäta de schemalagda timmarna för den sittande operatören. Förhållandet mellan totalt antal betalda timmar under en period (deltid, heltid, kontrakterad) och antalet arbetstimmar under den perioden, vanligtvis 40 timmar

Timtaxa: Lönesatsen uttryckt i dollar och cent intjänad per timme.

Internt kapital: Kriterium som används för att fastställa rättvisa löner bland anställda.

Intern lönejustering för eget kapital: Löneåtgärd som vidtas för att korrigera en löneojämlikhet bland anställda i samma jobb med jämförbara kvalifikationer och prestationsnivåer.

Arbetsbeskrivning: En formell beskrivning av en anställds arbetsuppgifter, ansvar, kunskaper, färdigheter och förmågor samt minimikvalifikationer.

Yrke: Märk för ett jobb som skiljer det från andra jobb.

Sidoöverföring: Byte av en anställd från en position till en annan position i samma klass eller en annan klass med samma löneintervall.

Begränsad löptid: En anställd som anställts i ett arbete som är av begränsad karaktär. Anställda kan sägas upp från anställningen, eller få sina timmar reducerade när finansieringen för tjänsten minskar, tas bort eller om verksamhetens behov av tjänsten inte längre finns.

Klumpsumma: En engångsersättning som ges till en anställd, som inte tillämpas på den anställdes grundlön.

Marknads mittpunkt: Mellanvärdet av lön för ett jobb på en viss marknad.

Marknadspris: "Going Rate" för en benchmark- eller slottposition och används för att tilldela jobb till en löneklass.

Marknadsbaserad justering: Förändring av lön för att erkänna ett lämpligt marknadsvärde av ett jobb enligt löneundersökningsinformation och godkänt av länsstyrelsen.

Merit: Anpassning till en individs grundlön baserat på prestation eller något annat individuellt mått.

Mittpunkt: Lönen som representerar mitten av en lönegrad.

Minsta kvalifikationer: De väsentliga, absoluta minimikraven för ett jobb.

Icke-befriad anställd: Anställd som är föremål för övertidsbestämmelserna i Fair Labor Standards Act på grund av sina tilldelade arbetsuppgifter och lön. Icke-befriade anställda kommer att få betalt med en och en halv gång timpriset eller beviljas kompensationstid för arbete som utförts över 40 timmar under arbetsveckan. Ser Befriad vs. Icke-befriad resursguide.

Yrkesgrupp: En serie jobb eller yrken som i stora drag sammanhänger med arten av de utförda funktionerna.

Jourbetalning: Lön som erhålls av anställda för att de är redo att anmäla sig till arbetet vid behov. Anställda som får jourlön måste vanligtvis vara lättillgängliga per telefon, inom rimligt avstånd från arbetsplatsen och kunna rapportera omedelbart till jobbet.

Utomhuslön: Tilläggsersättning till en anställd som tillfälligt utför arbetsuppgifterna i en högre tjänst eller har en ökad arbetsbelastning på grund av en ledig tjänst, ett särskilt projekt eller uppdrag.

Över tid: Arbete som utförs utöver grundläggande arbetsdag eller arbetsvecka.

Betald ledighet: Ersättning intjänad under frånvaroperioder (semesterledighet, semester, jurytjänstgöring, sjukskrivning, militärledighet etc.) baserad på tidigare intjänad intjäning.

Deltid: Anställda som arbetar mindre än 40 timmar i arbetsveckan.

Lönejustering: Löneförändringar utanför de normala löneövervägandena (befordran, omklassificeringar, meriter, etc.) för att åtgärda lönefrågor såsom extern press i områden med hög efterfrågan, intern lönekompression och/eller retentionsöverväganden. Aktiejusteringar beviljas inte för att belöna prestationer.

Lönegrad: En metod för att kategorisera olika typer av jobb i grupper som har samma relativa lön och internt värde.

Betalningsintervall: En rad lönesatser, som sträcker sig från lägsta till högsta, fastställda för en löneklass.

Provanställning: En period som en nyanställd anställd är på prov innan han blir ordinarie anställd.

Marknadsföring: Överlåtelse av en anställd från en befattning till en annan befattning som har en högre lönegrad än vad de för närvarande är tilldelad.

Räckviddspenetration/positionering: Hur långt en anställd är i sin tilldelade lönegrad.

Räckviddsspridning: Skillnaden mellan lägsta och högsta lönegrad.

Omklassificering: Omplacering av ett jobb baserat på en väsentlig förändring av arbetsuppgifter, ansvar eller minimikvalifikationer.

Retroaktiv lön: Löner som ska betalas för tidigare tjänster krävs ofta när löneökningar träder i kraft från ett tidigare datum.

Lönestruktur: Struktur av löneklasser och löneklasser.

Löneundersökning: En lönekartläggning är en process för att samla in, sammanfatta och analysera data om löner/löner som arbetsgivare betalar för utvalda jobb inom utvalda regioner. Utförs vanligtvis av tredjepartsleverantörer.

Skiftdifferential: Tilläggsersättning till anställda för arbete på annat än ordinarie timarbetsskift.

Tillfälliga: Anställda anställd i en tjänst som är tillfällig till sin karaktär. Tillfälligt anställda får inga förmåner. 

Överföra: Rörelse som uppstår när en anställd flyttar från en avdelning till en annan avdelning.