Arbetsledare resurser

• Varje jobb i den öppna löneplanen tilldelas en löneklass.
• Ordinarie/Begränsad Anställda:
  • En beslutsfattare kan anställa en anställd till en lönesats upp till mitten av intervallet för jobbklassificeringen.
  • En beslutsfattare kan begära godkännande att anställa en anställd med en lönesats som är högre än mitten av intervallet upp till maxvärdet för löneintervallet för tjänsteklassificeringen genom att skicka in begäran skriftligen till personaldirektören för granskning och sedan godkännande av länschefen. 
  • En beslutsfattare behöver inte godkännande för att betala en anställd som de befordrar över mittpunkten om den anställde redan får betalt över mittpunkten i sitt nuvarande jobb.
• Tillfälligt anställda:
  • Dessa anställda får en grundlön som bestäms av beslutsfattaren med hänsyn till lika lön för lika arbete.
• Logga in bonusar:
  • Anställande chefer kan erbjuda inloggningsbonusar till kandidater för svårfyllda eller andra speciella omständigheter när de godkänns av länschefen.
  • Anställande chefer som vill erbjuda en sådan bonus bör först inhämta godkännande av sin beslutsfattare och sedan rådgöra med en personalgeneralist innan de skickar in begäran till länschefen.
  • Som ett rekryteringshjälp kan beslutsfattaren tillåta upp till 15 dagars semesterledighet att beviljas den berättigade anställde vid anställning. För ledighetsperioder upp till tio dagar, innan semesterledigheten beviljas, ska beslutsfattaren få godkännande av personaldirektören eller utsedd. För ledighetsperioder på mer än tio dagar, innan semesterledighet beviljas, måste beslutsfattaren inhämta godkännande av länschefen eller företrädaren.
• Hur bestämmer man starthastigheten?

En anställds grundlön kan justeras utan att jobbet ändras till följd av löneskillnader, lönekompression (mellan chef och underordnad) eller karriärutveckling. Beslutsfattaren kan begära en granskning av Human Resources för orättvisor inom en tjänstetitel och/eller kompression genom att skicka in en skriftlig motivering. Baslönejusteringar godkänns av personaldirektören eller utsedd personal.

Att kompensera anställda på samma sätt när de utför samma eller liknande arbetsuppgifter, samtidigt som de tar hänsyn till andra faktorer, såsom deras erfarenhetsnivå, arbetsprestation och tjänstgöring.

Comp Time är ledighet som beviljas i stället för övertidsersättning för icke-befriade anställda. För varje arbetad timme kan kvalificerade icke-befriade anställda (ordinarie, begränsad tid och tillfälligt) beviljas en och en halv timmes ledighet. Beslutsfattare kan bestämma om de ska erbjuda Comp Time till anställda på deras avdelningar eller inte.

Ersättningspolicy 331.5.V - Kompensationstid