Ersättningsfilosofi
Larimer Countys ersättningsfilosofi syftar till att behålla och attrahera anställda som levererar den högsta standarden för offentlig service till vårt samhälle. Anställda ersätts baserat på arten och nivån på utfört arbete och hur väl den anställde utför arbetet.
Larimer County är dedikerade till att administrera löner och förmåner på ett sätt som är rättvist och öppet, som ger lika lön för lika arbete, och som inte tar hänsyn till ras, etnicitet, religion, kön, kön, funktionshinder, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, eller andra faktorer som inte är relaterade till arbetsprestation.
Vid utvärdering av konkurrenskraftig och ansvarsfull ersättning kommer Larimer County att överväga:
- Den relevanta löneinformationen på arbetsmarknaden fokuserade främst på stora offentliga arbetsgivare i Colorado, såväl som arbetsgivare i den privata sektorn i norra Colorado, beroende på vad som är tillämpligt på jobbet. Marknadslöneinformationen erhålls från tredje parts lönekätkällor.
- Det relativa värdet av jobb till varandra. För att bestämma relativa värden inkluderar övervägande ansvar, kompetensnivå, kunskap, förmåga och omdöme för att fastställa likheter och utvärdera löneskillnadernas rättvisa kapital.
- Finansiell hållbarhet inklusive ekonomiska prognoser och intäktsprognoser, konkurrerande tjänsteprioriteringar, långsiktiga skulder, kapitalförbättringar och andra budgetkrav.
- Andra relevanta faktorer kan inkludera oförutsedda ekonomiska, regulatoriska eller tjänsteförändringar.
Lönestrukturer:
Larimer County använder två ersättningsstrukturer: en steglöneplan och en löneplan med öppet intervall.
Hur det fungerar:
Personalpersonalen deltar årligen i lönekartläggningar. Undersökningsdata används för att fastställa marknadsvärde för våra jobb. Undersökningarna består av benchmark jobb innebär arbeten som är vanliga inom en specificerad arbetsmarknad; dvs revisor, administrativ assistent, ingenjör, etc. Vi matchar Larimer County jobb för att jämföra jobb och rapporterar in faktiska intjänade löner för varje anställd i det jobbet. Undersökningsföretaget lämnar tillbaka ersättningsdata till oss, inklusive marknadsgenomsnitt från alla deltagare som rapporterade in.
För jobb som inte har ett riktmärke inom lönekartläggningen använder vi internt eget kapital att placera jobbet i rätt löneklass. Några av övervägandena för att jämföra jobb med jobb är minimikrav för kvalifikationer som utbildning och erfarenhet, förmåga att fatta beslut, konsekvenser av fel eller miljö.
Den öppna löneplanen ses över årligen med hjälp av löneundersökningens marknadsdatagenomsnitt för att säkerställa att Larimer County förblir konkurrenskraftigt på marknaden. Steglöneplanen ses över årligen med hjälp av marknadsdata för att jämföra lägsta och högsta priser för att säkerställa att Sheriff's Office förblir konkurrenskraftigt på marknaden.
Rekommendationer för halvårsskiftet för justeringar av löneintervallen, så kallade marknadsökningar och personalförhöjningar, tillhandahålls länsstyrelsens styrelse tillsammans med interna och externa arbetskraftsanalyser och mätvärden. Styrelsen för länskommissionärer tar hänsyn till många faktorer när de fastställer marknads- och meritökningsbelopp, inklusive: budget/finansiering, marknads- och ekonomiska faktorer, arbetskraftens effekter och aktuell demografi.
Personalavdelningen
TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30
200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner
