- Data för KPI-siffrorna är framtagna från Colorado Legislative Counsel - National och Colorado Economic siffror.
- Löneökningsprognoser från arbetsgivarrådets undersökning och Colorado Legislative Counsel - nationella och ekonomiska siffror.
Konsumentprisindex (KPI)
Konsumentprisindex, för de flesta av oss känt som KPI, är en av de mest sedda statliga statistikerna. Indexet är avsett att mäta prisförändringar, INTE faktiska levnadskostnader för en enskild konsument. Även om det inte är ett mått på "levnadskostnader", är det referensen de flesta har om detta index. Indexet är nyckelmåttet på inflationen i detta land. Det säger oss hur snabbt priserna stiger. Anställda tittar på denna ökning i förhållande till sina löneökningar för att avgöra om de "kommer framåt". Arbetsgivare är känsliga för detta indexnummer eftersom det är så bevakat av anställda. Också under tider av hög inflation kan marknadskrafterna föröda arbetsutbudet, och löneökningarna är historiskt sett högre än i tider av lägre inflation.
Basåret för nuvarande index är 1982 – 1984 (1982 – 1984=100). KPI-siffrorna för en viss månad visar den procentuella rörelsen i kostnaden för varor och tjänster över kostnaden för samma varor och tjänster under en basperiod. Utgivaren av indexet, Bureau of Labor Statistics (BLS), släpper två separata index. KPI-W återspeglar köpvanorna hos löntagare i städerna och kontorsarbetare (cirka 40 % av befolkningen). Detta är det index som används oftast i kollektivavtal. CPI-U är det nyaste av de två indexen och skapades för att vara mer omfattande och återspegla köpvanorna hos alla stadskonsumenter (cirka 80 % av befolkningen). USA-data är tillgängliga varje månad och Denver-data är tillgängliga två gånger om året.
Historiska löneökningar för Larimer County
Anställda får både marknadsökningsprocenten och meritökningsprocenten (med en utvärdering som uppfyller förväntningarna eller över, och nuvarande lön inte på max). Det enda undantaget är 2022 (se noten nedan), den ungefärliga marknadsökningen var 5.5%.
|
AV ÅR |
|
|
2015 |
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
2022* |
2023 |
2024 |
MARKNADSFÖRA |
1% |
1.5% |
2% |
2% |
2% |
2% |
1.5% |
10% * |
2.5% |
2% |
MERIT |
2% |
4% |
3% |
3% |
3% |
3% |
2.5% |
2% |
5% |
3% |
* Rangen flyttades med 10 % och anställdas löner justerades baserat på deras position i 2021 års löneintervall. Den tillämpades sedan på den första 3/4 av det nya 2022 10 % justerade intervallet. Om du vill se detaljerad information om kompensationsändringarna 2022 klickar du på knappen nedan.
2022 Ersättningsändringar
ERSÄTTNINGAR ARBETSUPPGIFTER