- Data för KPI-siffrorna är framtagna från Colorado Legislative Counsel - National och Colorado Economic siffror.
- Löneökningsprognoser från arbetsgivarrådets undersökning och Colorado Legislative Counsel - nationella och ekonomiska siffror.
Konsumentprisindex (KPI)
Konsumentprisindex, känt för de flesta av oss som KPI, är en av de mest bevakade statistikuppgifterna från myndigheterna. Indexet är avsett att mäta prisförändringar, INTE faktiska levnadskostnader för en enskild konsument. Även om det inte är ett mått på "levnadskostnader", är det den referens som de flesta har till detta index.
Indexet är det viktigaste måttet på inflation i det här landet. Det visar hur snabbt priserna stiger. Anställda tittar på denna ökning i förhållande till sina löneökningar för att avgöra om de "kommer framåt". Arbetsgivare är känsliga för detta indexnummer eftersom det är så följsamt för anställda. Även under tider med hög inflation kan marknadskrafterna påverka arbetsutbudet negativt, och löneökningarna är historiskt sett högre än i tider med lägre inflation.
Basåret för det nuvarande indexet är 1982–1984 (1982–1984=100). KPI-siffrorna för en given månad visar den procentuella förändringen i kostnaden för varor och tjänster jämfört med kostnaden för samma varor och tjänster under en basperiod. Utgivaren av indexet, Bureau of Labor Statistics (BLS), publicerar två separata index.
KPI-W återspeglar köpvanorna hos löntagare och tjänstemän i städerna (cirka 40 % av befolkningen). Detta är det index som används oftast i kollektivavtal. KPI-U är det nyare av de två indexen och skapades för att vara mer heltäckande och återspegla köpvanorna hos alla konsumenter i städerna (cirka 80 % av befolkningen). Data från USA finns tillgängliga varje månad och data från Denver finns tillgängliga två gånger om året.
Historiska löneökningar för Larimer County
Anställda får både marknadsökningsprocenten och meritökningsprocenten (med en utvärdering som uppfyller förväntningarna eller över, och nuvarande lön inte på max). Det enda undantaget är 2022 (se noten nedan), den ungefärliga marknadsökningen var 5.5%.
| AV ÅR | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022* | 2023 | 2024 | |
| MARKNADSFÖRA | 1% | 1.5% | 2% | 2% | 2% | 2% | 1.5% | 10% * | 2.5% | 2% |
| MERIT | 2% | 4% | 3% | 3% | 3% | 3% | 2.5% | 2% | 5% | 3% |
* Rangen flyttades med 10 % och anställdas löner justerades baserat på deras position i 2021 års löneintervall. Den tillämpades sedan på den första 3/4 av det nya 2022 10 % justerade intervallet. Om du vill se detaljerad information om kompensationsändringarna 2022 klickar du på knappen nedan.
