Ersättningsfilosofi

Larimer Countys ersättningsfilosofi är att kompensera anställda utifrån arten och nivån på utfört arbete och hur väl den anställde utför arbetet. Larimer Countys mål är att använda en konkurrenskraftig marknadsbas för att etablera kompensation, speciellt med fokus på stora offentliga arbetsgivare i Colorado, såväl som arbetsgivare i den privata sektorn i norra Colorado.

Larimer County använder en steg lönestruktur för brottsbekämpning. Anställda kan gå från steg till steg på basis av prestation och tid i jobb/rank. Steglöneplanen ses över årligen med hjälp av marknadsdata för att jämföra lägsta och högsta priser.

Larimer County använder en intervalllönestruktur för alla andra anställda. Personalen deltar årligen i lönekartläggningar. Undersökningsdata används för att fastställa marknadsvärde för våra jobb. Rekommendationer efter halvårsskiftet för justeringar av löneintervallen (marknadsökningar) och höjningar av anställdas meriter ges till styrelsen för länskommissarie tillsammans med interna och externa arbetskraftsanalyser och mätvärden. Länsstyrelsen överväger många faktorer när de fastställer belopp för marknads- och meritökning, inklusive: budget/finansiering, marknads- och ekonomiska faktorer, arbetskraftens effekter och aktuell demografi.

Larimer County använder marknadsvärde som sitt kompensationsmål. Detta innebär att mittpunkten i intervallet är marknadsgenomsnittet för det jobbet. Cirka 40 % av jobben i Larimer County har marknadsdata för att bestämma betygsplaceringen. Jobb som inte matchas placeras i betyg baserat på internt rättvisa. Varje jobbtitel tilldelas ett löneintervall. Varje anställd kompenseras inom intervallet.

Historiska löneökningar för anställda.