Vanliga frågor

Vanliga frågor

1. Löneintervall och arbetsbeskrivningar

   Hur bestäms min lön?
   När du anställs granskar din anställningschef löneintervallet för ditt jobb, liksom andra anställda betalar i ditt jobb, och andra anställda betalar inom din avdelning för att fastställa en lönesats som passar din erfarenhet och kompetens. En liknande process gäller om det sker förändringar i ditt jobb, bara en flexpersonal, omklassificering eller befordran. Vissa avdelningar har interna policyer/praxis för att fastställa lön för att säkerställa konsekvens och intern rättvisa.

   • För att se policy för startlöne kan du titta här.  
   • För att se löneintervallen för jobb kan du titta här.
   • Valda tjänstemän inrättade genom statlig stadga.

   Var hittar jag min arbetsbeskrivning och löneintervall?
   Befattningsbeskrivningar för innevarande år och löneintervall kan vara finns här.

   Vad är en flexbemannad tjänst? 
   Flexjobb är jobb som ger karriärutveckling (flytta till ett högre jobb) efter att vissa jobbkriterier är uppfyllda, såsom tid på jobbet eller slutförande av en certifiering. Ett arbete anses vara flexibelt bemannat när det anges i arbetsbeskrivningen och på Webbsida för Flex Staff Positions. När en anställd har uppfyllt kriterierna för befordran enligt arbetsbeskrivningen och tillfredsställande utför sina arbetsuppgifter, kan arbetsledaren inleda begäran om arbetsbyte.

   Varför flyttade löneintervallen 2022?
   Före 2022 följde Larimer County en Market to Midpoint-kompensationsfilosofi. 2022 övergick Larimer County till en "Market + 10%"-kompensationsfilosofi. Du kan läsa mer av klicka här.

2. Löneökningar

   Vad är processen för att få löneökningar efter att jag anställts?

   Det finns två typer av höjningar på länet, Marknads- och Merithöjningar.

   • marknad
     Varje år granskar och analyserar Human Resources marknadsdata och ger en rekommendation till kommissionärerna. Om kommissionärerna godkänner en marknadsförändring sker marknadsökningar vanligtvis den första dagen i den första löneperioden varje år.
   • Merit
     Varje år får du en årlig utvärdering. Anställda som får en standard eller högre på sin prestationsutvärdering kommer att vara berättigade till en merithöjning så länge de inte är på maxnivån för sitt löneintervall. Du kan hitta ditt utvärderingsdatum genom att titta här i UKG. Tillfälligt anställda är inte berättigade till merithöjningar.

   Utsedda anställdas lön bestäms av beslutsfattaren, detta kan eller inte kan sammanfalla med en årlig utvärdering.

   Hur får jag en annan löneförhöjning än en marknad eller merit?

   • Om du känner att du får orättvist betalt, vilket innebär att du får mindre betalt än andra i samma jobb med jämförbar anställning, erfarenhet och kompetens, kan du be din handledare och din generalist om en ojämlikhetsgranskning.
   • Om du känner att din lön är pressad med en underordnad eller handledare kan du be din handledare och din generalist om en ojämlikhetsprövning.

   Kommer jag att få en löneförhöjning i slutet av min provanställning?
   Du får ingen höjning i slutet av din prövotid, specifikt baserat på att du fullföljt din provanställning. Men i vissa jobb sammanfaller en flexpersonal eller en årlig utvärdering med avslutad provanställning, och det är möjligt för en av dessa förändringar att du kan få en löneförhöjning.

    

3. Övrig lön & ersättning

   Är jag berättigad till övertidsersättning?

   • Icke-befriade anställda som inte är i 28-dagarscykeln är berättigade till övertidsersättning på en och en halv takt efter att den anställde arbetar mer än 40 timmar under en arbetsvecka. Varje avdelning eller kontor avgör om betald ledighet (som semester eller sjukledighet) anses vara "arbetade timmar" för övertidsberäkning, kontakta din arbetsledares lönerepresentant för att ta reda på dina avdelningar/kontors praxis. Normal arbetsvecka för länet är 12:00 (midnatt) torsdag till 11:59 onsdag.
      
   • Icke-befriade anställda i 28-dagarscykeln betalas övertid efter 160 timmar arbetade i en 28-dagarscykel.
      
   • Övertid får endast utföras efter förhandsgodkännande av arbetsledaren eller utsedd person; dock måste icke-befriade anställda få betalt för all arbetad tid.​

   Får jag betalt för restid?

   Tiden du lägger ner på att gå hemifrån till jobbet och från jobbet till hemmet är inte kompensationsbar tid, oavsett om du rapporterar till en fast plats eller på olika arbetsplatser. Om du måste resa från arbetsplats till arbetsplats under arbetsdagen får du betalt för tid som ägnas åt att resa mellan arbetsplatserna.

   Resor, till exempel tid på en konferens, som håller dig hemifrån över natten anses arbetade timmar när timmarna inträffar under din normalt schemalagda arbetstid.  

   Hur är tiden när jag reser, till exempel på flyget eller transport till och från flygplatsen?

   • Tid som ägnas åt att resa under din normala arbetstid räknas även om på en arbetsfri dag som lördag och söndag. Till exempel om du normalt är schemalagd att arbeta MF 8-5, om du reste på söndagar från 12-8, skulle bara timmar på 12-5 betalas.  
      
   • Varje avdelning eller kontor kan ha ytterligare policyer/praxis kring lön för restid, kontakta din lönerepresentant för mer information. Informationen ovan är vad som krävs minimalt.

   Vad är olaglig lön?

   Olaglig lön är lön som utgår till en anställd som tillfälligt utför arbetsuppgifter i ett högre tjänsteområde eller har en ökad arbetsbelastning på grund av en ledig tjänst, ett särskilt projekt eller uppdrag. För att begära Out of Title-lön, fråga din handledare. Om du har ytterligare frågor kontakta din generalist.

   Vad är kompenserande (komp) tid?

   Comp Time är endast tillgänglig för icke-befriade anställda och är betald ledighetstid som ges istället för att betalas för övertid. För varje arbetad timme kan en behörig icke-befriad anställd beviljas en och en halv timmes betald ledighet (komptid). Dessa timmar spåras i den anställdes ledighetsbank för kompensationsplan i UKG, du kan se dina ledighetsbanker genom att logga in på UKG och gå till PTO-planer. 

   • Anställda kan samla på sig en Comp Time-saldo på upp till 60 timmar även om vissa avdelningar och kontor har fastställt olika maximitider, kontrollera med din lönerepresentant för att veta vad ditt maximala antal kan vara. 
      
   • När den maximala periodiseringen är uppfylld kommer övertid att betalas ut.
      
   • För mer information om Comp Time, se HR Policy.

4. Semester & arbetsuppehåll

   Får jag betalt för semester?

   Om du är berättigad till länsförmåner, såsom medicinsk och tandvård (som inte omfattas av ACA), är du också berättigad till betald semester. År 2021 erbjuder länet 11 betalda helgdagar, och 2022 har länet lagt till Juneteenth, vilket ökar de betalda helgdagarna till 12.  Klicka här för semesterlöneschemat. 

   För de flesta anställda tas semester ut som ledighet, men för vissa anställda betalas semester ut på checken, främst för att dessa anställda måste arbeta på helgdagar och inte kan skjuta upp sin semestertid för att användas en annan dag.

   Får jag betalt för mina raster?

   • Obetald rasttid.
     Om du arbetar mer än fem timmar varje dag kan du ha en minst 30 minuters obetald matrast. Varje handledare och/eller beslutsfattare eller utsedd kan bestämma om och när matrasten ska tas, och längden på matrasten. 
      
   • Betald paustid.
     Du kan ta femton minuters betald paus för var fjärde arbetstimme. Anställdas raster bör schemaläggas under arbetade timmar (inte före eller efter). Handledaren och/eller beslutsfattaren kan bestämma när viloperioderna tas. 
      
   • Om du är en ammande mamma ges rimliga betalda pauser (vardera upp till 20 minuter) för att pumpa ut bröstmjölk för ett ammande barn i upp till 2 år efter barnets födelse.  

   Kan jag arbeta igenom min lunch och gå tidigt varje dag?

   Anställda som arbetar minst fem timmar om dagen bör ha en schemalagd matrast på minst 30 minuter.

5. Betala dagar & skatter

   När får jag betalt?

   Alla anställda betalas med direkt insättning varannan vecka. Klicka här för att se löneschemat. Om en anställd inte kan få ett checkkonto kan löneteamet hjälpa till att sätta upp ett lönekort.

   Hur får jag ett löneförskott?

   En anställd kan få löneförskott endast i en nödsituation i god tro och med godkännande av sin beslutsfattare och löneansvarig. Klicka här för mer information.

   Hur beskattas min lön?

   Klicka här för skatteinformation. Om du har frågor om undandragen skatt från din lönecheck, vänligen kontakta löneteamet. Om du har ytterligare frågor om skatter, erbjuder länet en förmån som heter My Secure Advantage för att hjälpa till med anställdas ekonomiska behov, klicka här för mer information.

6. Kampanjer och titeländringar

   Hur blir jag befordrad?

   En kampanj är en konkurrenskraftig process. För att hitta lediga platser att ansöka om granska Larimer County karriärsida.

   Vad händer med min lön om jag byter jobb inom länet?

   Ditt jobb kan förändras på ett av många sätt, inklusive befordran, frivillig degradering, disciplinär degradering, omklassificering, förflyttning och flexibel bemanning. Oavsett vilken typ av jobbbyte bestäms lönen av anställningschefen/handledaren och lönegradsskillnaden på jobbet.

   På samma sätt som när du anställdes bestäms din lön av din anställningschef och/eller arbetsledare med hjälp av reglerna för ändring av jobbgrad nedan. Anställningschefen/handledaren kommer att se över löneintervallet för det nya jobbet, din nuvarande lön, såväl som lönen för andra anställda i jobbet, och din tjänstgöringstid, erfarenhet och skicklighet, och använda policy för att ställa in din lönesats för nya jobb.

   • Om betyget på det nya jobbet är högre används policyn för startlön, vilket innebär att anställningschefen/handledaren kan erbjuda upp till mittpunkten eller be om dispens om den ligger över mittpunkten.
   • Om lönegraden på det nya jobbet är lägre måste lönesatsen ligga inom det nya intervallet. Om din nuvarande lön ligger utanför intervallet måste den åtminstone justeras till det maximala av det nya intervallet, tänkte att den kan justeras lägre beroende på jobb.
   • Om betyget på det nya jobbet är detsamma tillämpas startlönepolicy.

   För anställda som är i steglöneplanen, vänligen gå igenom följande avsnitt av policyn och kontakta din HR-generalist med frågor.

Personalavdelningen

TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner