Kollektivförhandlingar

Från och med den 1 juli 2023 ger lagen offentligt anställda i ett län med en befolkning på 7,500 XNUMX personer eller fler rätt att:

• Organisera, bilda, gå med i eller hjälpa en arbetstagarorganisation eller avstå från att göra det;
• Engagera sig i kollektiva förhandlingar;
• engagera sig i andra samordnade aktiviteter i syfte att förhandla kollektivt eller annat ömsesidigt bistånd eller skydd;
• Kommunicera med övriga länsanställda och med representanter för arbetstagarorganisationer samt ta emot och distribuera litteratur angående arbetstagarorganisationsfrågor; och
• Ha en exklusiv representant vid formella diskussioner om ett klagomål, en personalpolicy eller praxis eller andra anställningsvillkor.

Larimer County kommer att fortsätta arbeta med detaljerna i samband med genomförandet av lagstiftningens krav. 

Den 28 november tillhandahöll Colorado Department of Labor ett INFO-dokument, Tolkningsmeddelande och formellt yttrande ("INFO") #15B.

Godkänd regelgivning den 11 maj för:

• COUNTY KOLLEKTIVA FÖRHANDLINGAR (COBCA) REGLER 7 CCR 1103-16  
• ARBETSFRED OCH INDUSTRIELLA RELATIONER (LPIR) REGLER 7 CCR 1101-1

Om du har frågor, vänligen ta en titt på våra vanliga frågor. Du kan också ställa frågor via Fråga HR, eller kontakta Birgitta Paris, HR-direktör, eller Christine Kuehnast, Employee Relations Manager.

Ytterligare information om lagsammanfattning

Lagen klargör att länsanställda får delta fullt ut i den politiska processen. Dessutom gäller handlingen:

• Ger den exklusiva representanten för länsanställda rätten att få tillgång till länsanställda på jobbet, genom elektronisk kommunikation och på andra sätt, inklusive medarbetarorientering.
• Kräver att länen respekterar länsanställdas behörigheter för löneavdrag för den exklusiva representanten;
• Europaparlamentet klargör att särskilda rättigheter för arbetsgivare i länet inte försämras om inte annat avtalats i ett kollektivavtal.
• Europaparlamentet klargör att inget i ett kollektivavtal begränsar eller tillskansar sig den befintliga befogenheten som beviljats ​​länskommissarie.
• Kräver att chefen för arbetsfördelningen och statistiken vid avdelningen för arbete och sysselsättning (direktör) ska upprätthålla, tolka, tillämpa och administrera bestämmelserna i lagen och, i samband med detta, anta regler, hålla utfrågningar och införa administrativa rättsmedel;
• Bemyndigar direktören eller någon av intressenten att begära att en tingsrätt verkställer beslut som har fattats i enlighet med lagen;
• Anger processen genom vilken en arbetstagarorganisation certifieras och decertifieras som exklusiv representant för länsanställda;
• Anger processen genom vilken en lämplig förhandlingsenhet bestäms; och
• Kräver att länet och den exklusiva representanten kollektivt förhandlar i god tro.

Lagen anger att kollektivavtalet är ett avtal som förhandlas fram mellan en exklusiv företrädare och ett län, med godkännande av länsstyrelsen, som ska:

• Vara för en period på minst 12 månader och högst 60 månader; och
• Ge ett klagomålsförfarande som kulminerar i ett slutligt och bindande skiljeförfarande.

Lagen förbjuder ett kollektivavtal från:

• Att fördröja den snabba intervjun av länsanställda under utredning;
• Tillåta en länsanställd att använda betald tid för avstängning från anställning;
• Tillåta radering av disciplinära register under vissa omständigheter; och
• Att sätta gränser för den tid under vilken en länsanställd får disciplineras för våldsincidenter.

Lagen beskriver den tvistlösningsprocess som det exklusiva ombudet och ett län måste följa om det uppstår ett återvändsgränd under förhandlingen av ett kollektivavtal. Lagen anger de åtgärder som vidtagits under kollektivförhandlingsprocessen av ett län eller en exklusiv företrädare som är orättvisa arbetsmetoder.