Vad är ett affirmative action-program?

Larimer County har en juridisk skyldighet att skriva och underhålla en AAP på grund av kontrakt och bidrag som vissa av våra avdelningar eller serviceområden innehar. Detta kräver också att vår AAP är publicerad och tillgänglig för anställda och allmänheten. Lagen beskriver vilka uppgifter som ska lämnas i AAP. Det är inte frivilligt eller en preferens att ha en AAP; vi gör det för att det krävs enligt lag.

AAP skrivs och underhålls av Human Resources för att upprätthålla lämplig konfidentialitet för uppgifterna, men hur uppgifterna tillhandahålls och vad som tillhandahålls krävs enligt lag.

• Data som enligt lag måste samlas in och rapporteras.
• Ett mått på vissa demografiska data såsom kön, etnicitet, förmåga och veteranstatus.
• Åtgärdssteg baserade på data inom områden som bedöms vara statistiskt bristfälliga.
• Data som kan användas för att jämföra anställdas demografi med demografin inom vårt samhälle.
• Data som hjälper oss att delvis förstå om individer med olika bakgrund väljer att arbeta för Larimer County och om vi behåller dem som anställda.
• Data som hjälper oss att delvis förstå huruvida marknadsföringsmöjligheter är lika tillgängliga för alla.
• Data som kan hjälpa oss att förstå om någon partiskhet kan spela in någonstans.
• Säkerställer lika möjligheter till anställning och bygger på premissen att, frånvaro av diskriminering, över tid kommer en arbetsgivares arbetsstyrka i allmänhet att återspegla demografin för den kvalificerade arbetskraften på den relevanta arbetsmarknaden.

• Att anställa kvoter - dessa är olagliga. Uppgifterna används inte för att avgöra vem som anställs. Sökande anställs baserat på att uppfylla minimikvalifikationerna och ha lämpliga färdigheter, kunskaper och förmågor för att utföra de väsentliga funktionerna i jobbet med eller utan rimlig anpassning.
• Frivilligt eller valfritt för Larimer County.
• Lagen som styr högskole- och universitetsprogram är inte densamma som lagen för arbetsgivare. College- och universitetsplaner kan till exempel inkludera rekrytering och antagning av studenter baserat på en viss demografi, arbetsgivarprogram har inte krav som liknar college och universitet.

Analys och granskning av data hjälper Larimer County att:

• Förstå bättre om individer med olika bakgrund/demografi väljer att arbeta för Larimer County och om vi behåller dem som anställda.
• Jämför våra anställdas demografi med demografin inom vårt samhälle.
• Förstå delvis om marknadsföringsmöjligheter är lika tillgängliga för alla.
• Förstå om någon partiskhet kan spela in någonstans.