Ekonomi - Arbetskraftsdeltagande

Arbetskraftsdeltagande, åldrarna 16-64

77%

Placering: 7:a av 9 län

Larimer Countys arbetskraftsdeltagandegrad liknar Colorados och lite högre än landet som helhet.

LFP, män, 16–64 år
82.6%

LFP, kvinnor, 16–64 år
71.4%

LFP, veteraner, åldrarna 18 - 64
70.6%

LFP, med funktionsnedsättning, i åldrarna 18 - 64
49.3%

Vad är detta för mått? US Census Bureau definition av arbetskraften omfattar personer som haft arbete eller som sökt arbete under referenstiden, inklusive personer som var medlemmar av Försvarsmakten i aktivitetstjänstgöring. Arbetskraftsdeltagandet (LFP) mäts som andelen personer som fanns i arbetskraften i procent av den totala befolkningen. Människor som inte är i arbetskraften kan vara heltidsstuderande, institutionaliserade personer som inte kan arbeta, familjevårdare som inte får betalt, pensionärer och andra personer som inte arbetar och inte heller söker arbete. Arbetskraften ökar när fler arbetar eller söker arbete och minskar när människor bestämmer sig för att sluta arbeta eller sluta söka arbete.

Varför spårar vi detta? En stark arbetskraft bör omfatta större delen av den vuxna befolkningen i arbetsför ålder. En extrem förändring eller utdragen uppåt- eller nedåtgående trend i arbetskraftsdeltagandet tyder på att vi måste försöka förstå de faktorer som driver förändringen. Vi är också beroende av närliggande län för arbetare för vissa av våra jobb och jobb för några av våra invånare. Förändringar i arbetskraften i närliggande samhällen kan ha indirekta effekter för arbetare eller arbetsgivare i Larimer County.

Larimer County och Colorado har i allmänhet en högre LFP än USA som helhet. Klicka på ett platsnamn för att göra det synligt i diagrammet. Larimer byter arbetsstyrka med de 8 länen som ingår här: Förändringar i arbetskraften på dessa platser kan påverka våra invånare eller vår förmåga att importera arbetare från dessa Front Range-län.

Flera faktorer påverkar Colorado och Larimer Countys höga LFP: i allmänhet är sysselsättningsgraden högre bland mer högutbildade och Colorado har en större andel av den vuxna befolkningen med utbildning utöver gymnasiet än landet som helhet. Colorado's Front Range har för närvarande en stark ekonomi som gör det lättare att hitta och behålla ett jobb än vad det är på vissa andra marknader. En vanlig anledning till att människor lämnar arbetskraften under sina bästa arbetsår är att ta hand om familjemedlemmar, inte bara barn, utan även makar eller föräldrar med hälsoproblem. Dessutom kan arbetstagare vars kompetens inte matchar behoven på arbetsmarknaden lämna arbetskraften om de inte kan hitta arbetstillfällen efter en längre tidsperiod.

Att hålla LFP hög eller öka den är bara delvis relaterad till antalet tillgängliga jobbmöjligheter. En stor komponent i att bibehålla eller öka ett redan högt arbetskraftsdeltagande är att ta itu med orsakerna till att människor lämnar arbetskraften och att minska de hinder som hindrar vissa människor från att kunna hitta och behålla jobb som kan stödja en grundläggande levnadsstandard.

Att titta på LFP för delpopulationer, såsom att dela upp deltagandegraden efter kön, veteranstatus, ras/etnisk tillhörighet eller funktionshinder, ger en lins för att ställa frågor om var hinder för sysselsättning kan hindra deltagande i arbetskraften. En blomstrande ekonomi behöver en miljö som möjliggör rättvis tillgång till sysselsättningsmöjligheter.

LFP i Larimer städer och städer är relativt lika. Felstaplarna visar 90 % konfidensintervall. Census ACS-data baseras på undersökningar av ett slumpmässigt urval av befolkningen. Det innebär ofta att områden med liten befolkning har mycket större felmarginal. ACS 5-års dataprodukter använder enkätsvar från flera år för att minska felet i uppskattningarna. Klicka på cirklarna i förklaringen för att visa/dölja varje serie.

Larimer county har högre arbetskraftsdeltagande (sysselsatta + arbetslösa) för vuxna med funktionshinder än USA som helhet. Arbetskraftsdeltagandet är dock lägre för vuxna med funktionsnedsättning än för befolkningen som inte har funktionsnedsättning. Att ge lika tillgång till arbetsmöjligheter för alla individer som vill arbeta och kan arbeta är en viktig funktion för en inkluderande ekonomi. 1-års uppskattningar används i nyckelstatistiken överst på denna sida. Detta djupgående diagram använder en flerårig uppskattning, vilket ger en mer stabil långsiktig uppskattning.

Vilka är några begränsningar för denna källa och vilka är alternativen? Census ACS-data baseras på årliga undersökningar och uppdateras en gång per år. Bureau of Labor Statistics Sysselsättningsdata publiceras varje månad och Colorado Dept of Labor and Employment justerar dessa uppskattningar för att inkludera större Colorado-städer. Colorado Department of Local Affairs upprätthåller också sina egna årliga uppskattningar. Varför använde vi denna källa? Detta gör att arbetskraftsdata kan delas upp till mycket små geografiska områden och även efter demografiska grupper som inte är tillgängliga i andra produkter.

Datakälla

US Census Bureau American Community Survey. Tabellerna B23001 och C23001 (1-års uppskattningar) och (5-års uppskattningar), samt B21005 (Veteraner, 1-år) och C18120 (Disability Status, 1-år och 5-år). Beräknat som totalt antal deltagare i arbetskraften (per individ eller summerad åldersgrupp) dividerat med totala befolkningsuppskattningar (för individuella eller summerade åldersgrupper).