Semesterledighet och periodiseringar

VANLIGA OCH BEGRÄNSADE ANSTÄLLDA

VANLIGA OCH BEGRÄNSADE ANSTÄLLDA
Maximal överföringsgräns för semester

UTSÄNDA Tjänstemän

UTSÄNDA Tjänstemän
Maximal överföringsgräns för semester

• Förmånsanställda och utsedda tjänstemän samlar in semesterledighet med lön på grundval av kontinuerlig ackumulerad tjänst.
• Nyanställda kvalificerade anställda börjar samla in semesterledighet med den första fulla löneperioden för anställningen.  
  • Som ett rekryteringshjälp kan en beslutsfattare eller utsedd person godkänna att upp till 15 dagars semesterledighet beviljas den berättigade anställde vid anställning. För ledighetsperioder upp till tio (10) dagar, innan semesterledigheten beviljas, måste beslutsfattaren eller den utsedda personen erhålla godkännande av personaldirektören eller den utsedda personalen. För ledighetsperioder på mer än (10) dagar, innan semesterledighet beviljas, måste beslutsfattaren eller den utsedda personen inhämta godkännande av länschefen eller den utsedda.
• Berättigade anställda måste vara i betald status under minst hälften av sin ordinarie arbetstid under en löneperiod för att samla in semesterledighet. Emellertid kommer anställda på FMLA-kvalificerande ledighet under minst hälften av löneperioden (antingen med eller utan lön) eller som är frånvarande på grund av en arbetsrelaterad skada eller sjukdom att fortsätta att samla in semesterledighet under ledighetstiden.
• Vid separation får anställda betalt för all intjänad semesterledighet. Anställda kommer att få betalt med sin nuvarande lönesats vid tidpunkten för separationen.
• Maximal överföringsgräns: Se Förmånspolicy, semesterledighet, överföringsgräns.

För mer information om semesterledighet se:

• Policy och förfaranden, 331.6 FÖRMÅNER, V. TYPER AV LEDIGHET, I. SEMESTERLEDIGHET