331.1 - Inkludering i Larimer County

SYFTE:  Denna policy representerar Larimer Countys åtagande att upprätthålla ett rådgivande råd för inkludering och inkluderingsplan. Inklusionsrådgivningen och planen säkerställer att Larimer County värdesätter inkludering, erkänner den inverkan det har på framgången för våra anställda och de tjänster de levererar, och tar upp frågor som rör inkludering. Larimer County har åtagit sig att förstå och berika en mångsidig arbetsplatsupplevelse för våra anställda genom att ge alla anställda ett utrymme att uttrycka sina bekymmer, dela sina idéer, tankar och åsikter.

OMFATTNING:  Denna policy gäller för alla anställda i Larimer County, och anställda vid Office of the 8th Judicial District's District Attorney, och anställda vid Larimer County Sheriff's Office. Kassörskansliet omfattas inte av denna försäkring.

ANSVAR:  Personaldirektören administrerar denna policy.

POLICY OCH PROCEDUR:

I. DEFINITIONER: 

A. Inkludering – Se till att alla på arbetsplatsen värderas, respekteras och uppmuntras att delta fullt ut.

B. Mångfald – De egenskaper och egenskaper som gör människor unika. Det är de psykologiska, fysiska och sociala skillnaderna som uppstår mellan alla individer.

C. Rättvisa – Vi erkänner och accepterar att alla individer har olika livserfarenheter som kan utgöra hinder som vi måste överväga. Processen pågår och uppmanar oss att identifiera och arbeta för att övervinna avsiktliga och oavsiktliga hinder.

D. Underrepresenterade individer – Individers sociala identitet, som på grund av historiska och nuvarande orättvisor och diskriminering tenderar att ha mindre ekonomisk och kulturell makt än andra och kan inkludera identiteter som kön, ras, etnicitet, sexualitet, ålder, mental och/eller fysisk förmåga, neurodiversitet, socioekonomisk status m.m.

E. För ytterligare definitioner se referens 1.

II. Larimer County är engagerad i en kultur av inkludering. Larimer Countys initiativ för integration kommer att upprätthålla efterlevnad av tillämpliga lagar och förordningar.

Larimer Countys inkluderingsinitiativ kommer att ge och uppmuntra anställda med utbildnings- och medvetenhetsmöjligheter angående inkludering samt främja en kultur av inkludering.

Alla anställda i Larimer County har ett ansvar gentemot andra och förväntas alltid behandla individer med värdighet och respekt. Alla anställda förväntas uppvisa uppförande som återspeglar inkludering under arbetet, vid arbeten på plats eller utanför arbetsplatsen och vid alla andra länssponsrade och deltagande evenemang. Alla anställda kommer att vara bekanta med och följa punkter som anges i Human Resources Legal Compliance Policy (referens 2).

III. På Larimer County vi:

A. Är engagerade i inkludering, vilket innebär att se till att alla anställda respekteras och uppmuntras att delta, och att olika åsikter beaktas. Mångfald av tankar och erfarenheter uppmuntras.

B. Utbilda och uppmuntra ledare att inkludering är en kärnkompetens för dem själva och deras anställda. Vi, respektfullt och professionellt, upprätthåller ansvar för en inkluderande arbetsmiljö.

C. Stöd det rådgivande rådet för inkludering (IAC) för att ge råd och rekommendera integrationsinsatser enligt IAC-stadgan (referens 3).

D. Avsiktligt sträva efter och investera i tillväxt och utveckling av anställda, inklusive förmågan att fungera effektivt i olika miljöer.

E. Förstå hur kultur påverkar åsikter, och vi inser värdet av mångfald.

F. Uppmuntra öppna tankesätt, försök att förstå andras perspektiv och gör inte snabba bedömningar.

G. Identifiera behoven hos underrepresenterade individer och ge lämpligt stöd med tillgängliga resurser.

H. Se till att alla anställda på ett säkert sätt kan uttrycka sina bekymmer utan rädsla för återverkningar.

I. Erkänn att personlig och organisatorisk partiskhet kan finnas. Alla policyer och procedurer i Larimer County kommer att återspegla vårt värde av inkludering och stödja inkluderande språk och praxis.

____________________________
Jody Shadduck-McNally
Ordförande, länsstyrelsen
(Godkänd av BCC – Samtyckesagenda – 10-10-2023)
(Signatur på originalet arkiverat i Records Management)

Distribution:
Alla länsavdelningar och förtroendevalda
Records Management SOP Manual (original)

OBS/

DATUM: 10 oktober 2023

EFFEKTIV PERIOD: Tills ersatt

GRANSKNINGSSCHEMA: Vart tredje år i oktober, eller vid behov

KAPITAL(ER): Inga

REFERENS(ER):

1. Definitioner för att skapa ett gemensamt språk kring inkludering
2. Personal 331.4.25 Policy för efterlevnad av lagar
3. Stadga för rådgivande rådet för inkludering