Andraspråkskompensationsprogram

Det finns två typer av flyt som kan testas för: verbalt (tala/lyssna) och skriftligt (läsa/skriva). 

• I verbalt flyt finns det tre kunskapsnivåer som länet kommer att ge kompensation för: Medel, Avancerad Låg och Avancerad Medium eller Hög. Länet vill också uppmärksamma de anställda som har utvecklat/utvecklar andraspråkskunskaper för att bättre hjälpa allmänheten. För de anställda som får poäng på nybörjarnivå (en icke kompenserad nivå), eller anställda som får poäng under den nivå som avdelningen eller kontoret önskar, kommer länet att be den anställde att ytterligare förbättra sina andraspråkskunskaper genom att slutföra ytterligare lärande, detta kan inkludera en prenumeration på Babble. De förväntas slutföra testerna igen om ett år och uppnå lämplig kompetensnivå. 

• Inom det skriftliga flytet kommer länet att kräva att en anställd uppnår en avancerad poäng för att vara berättigad till ersättning. Detta beror på att de anställda som använder sina andra språkkunskaper i en skriftlig form har visat att det finns ett behov av att ha ett starkt grepp om skriftlig mekanik för att säkerställa att information kommuniceras korrekt i denna form.

Testning kommer att utföras med hjälp av den godkända personalförsäljaren Language Testing International.

• Det är $63 vardera för ett skriftligt flytande test och ett verbalt flytande test. Kostnaden för testning ska betalas av den behöriga medarbetarens avdelning eller kontor.
• Anställda som bor i delstaten Colorado och är på ett rimligt avstånd från länets administrativa tjänster måste slutföra testerna på länets 200 W. Oak St. plats med en representant för Human Resources som fungerar som testkontrollant.
• Om en anställd bor utanför staten eller ett betydande avstånd från länets administrativa tjänster, kan avdelningen eller kontoret betala en extra avgift för fjärrkontroll på $32.
• Resultat av testning kommer att tas emot av personalavdelningen, som sedan kommer att kommunicera resultaten till medarbetaren och arbetsledaren eller beslutsfattaren.

Human Resources kommer att genomföra tester under kalenderfönster, för närvarande planerade kvartalsvis under hela året. Test kommer att schemaläggas inom en tvåveckorsperiod. Testfönstren för 2024 är:

• 22 januari–1 februari 2024
• 25 mars - 5 april 2024
• Juni 17-28, 2024
• Oktober 14-25, 2024

Ansökningar till programmet måste vara inlämnat och fullt godkänt före dessa testfönster om en anställd och avdelning/kontor önskar få medarbetaren testad för det kvartalet. **Ansökningar kräver flera nivåer av godkännande, inklusive en handledare och avdelningschef. Om ansökan inte är fullständigt godkänd före startdatumet för testperioden, kommer den anställde inte att schemaläggas för den perioden, deras testning kommer att vara schemalagd för testperioden som följer efter. 

När en ansökan har godkänts får den anställde en bekräftelse. Om du inte har fått din bekräftelse, kontakta din handledare och/eller din avdelningschef.

*Ersättningen kommer att vara proportionell för anställda vars normala timmar är mindre än 40 timmar per vecka baserat på deras tillåtna timmar per vecka.