Information om förmåner

Vanliga frågor

1. Kan du förklara den obligatoriska 401a-planen?

   • Alla förmånsberättigade anställda är inskrivna i den obligatoriska 401a-planen vid anställning.
   • De obligatoriska anställdas bidrag är följande: 5 % för år 0-5 i planen; 7 % för år 6-10 i planen; 8 % för år 10+ i planen.
   • Dessa obligatoriska bidrag kan inte justeras men du kan bidra mer med de andra planerna som är tillgängliga, såsom ett frivilligt 401(a) efter skatt, eller ett 457(b) före skatt eller Roth-konto. För att registrera dig för dessa planer, fyll i onlinevalformulären som finns tillgängliga på 401 (a) och 457 (b) sidor.

2. Kvalificerar alla i min familj till förmånen Lifestyle Education?

   Ja, alla familjemedlemmar som är inskrivna i en medicinsk plan får var och en $500 Lifestyle Education-poäng per kalenderår.* Klicka här för mer information om Lifestyle Education Program.

   *Med förbehåll för självrisken för dem som är inskrivna i hälsoplanen med hög självrisk.

3. Var hittar jag mina försäkringskort?

   • MEDICINSK
     Klicka här: account.meritain.com/Portal/Registration
     (Du behöver ditt medlemsnummer och gruppnummer 17498 för att registrera ditt konto. E-posta till Förmånsteam för att begära ditt medlemsnummer.)
   • DENTAL
     Klicka här: www.deltadentalco.com/members.html

4. Jag fick inte mitt VSP ID-kort.

   VSP tillhandahåller inte ID-kort; du kan verifiera behörighet genom att uppge ditt personnummer och DOB till din leverantör. Ditt medlemsnummer är ditt personnummer.

5. Vad anses vara en kvalificerande händelse för förändringar av förmånsstatus?

   IRS definierar vad som är en kvalificerande händelse för förändringar av förmånsstatus. Exempel är: Äktenskap, Skilsmässa, Födelse, Adoption, Anhörig får täckning genom ett nytt jobb, Anhörig förlorar täckning på grund av uppsägning av anställning, Makas öppna inskrivning, etc.

   På grund av dessa IRS-regler har du bara 31 dagar på dig från datumet för ändringen att fylla i formuläret för ändring av förmånsstatus och skicka in dokumentation vid behov.

6. Om jag får barn, täcks de automatiskt av mina förmåner?

   Ditt barn läggs INTE automatiskt till din täckning. Du måste fylla i formuläret för förändring av förmånsstatus inom 31 dagar från barnets födelsedatum enligt IRS-reglerna för att vi ska kunna lägga till ditt barn i din försäkring.

   Vi behöver inte barnets personnummer för att lägga till dem i täckningen, som kan ges till personalen på HR-förmåner senare vid mottagandet.

7. När är Open Enrollment?

   Öppen anmälan kommer att hållas årligen under hösten. Öppen registrering krävs varje år för att du ska kunna fortsätta med dina förmåner för följande planår.

8. Vad är vår Colorado in Motion-förmån (för sjukgymnastik)?

   För dem som har Choice- eller Standard PPO-planen är de första 8 besöken under kalenderåret gratis, sedan är det en betalning på 25 USD per besök för eventuella efterföljande besök.*

   *Med förbehåll för självrisken för dem som är inskrivna i hälsoplanen med hög självrisk.

9. Vad betyder "öppet nätverk" när det gäller vår förmån för beteendevårdsrådgivning?

   • Open-Network innebär att din leverantör inte behöver acceptera Aetna/Meritain-försäkring.
   • Det är en kopia på 25 USD oavsett om leverantören är i eller utanför nätverket för dem som har Choice- eller Standard PPO-planen.*
   • Om leverantören inte accepterar Aetna/Meritain kan de eventuellt fakturera försäkring direkt. Om de inte gör det måste du betala i sin helhet, få ett specificerat kvitto med en diagnostisk kod från leverantören och skicka in ditt krav till Meritain för återbetalning på medlemsportalen. Instruktioner om hur man lämnar in ett krav kan vara finns här.

   *Med förbehåll för självrisken för dem som är inskrivna i hälsoplanen med hög självrisk

10. Vad betyder "öppet nätverk" när det gäller vår förmån för akut vård?

    • Open-Network innebär att din leverantör inte behöver acceptera Aetna/Meritain-försäkring.
    • Det är en kopia på 50 USD oavsett om leverantören är i eller utanför nätverket för dem som har Choice- eller Standard PPO-planen.*
    • Om leverantören inte accepterar Aetna/Meritain kan de eventuellt fakturera försäkring direkt. Om de inte gör det måste du betala i sin helhet, få ett specificerat kvitto med en diagnostisk kod från leverantören och skicka in ditt krav till Meritain för återbetalning på medlemsportalen. Instruktioner om hur man lämnar in ett krav kan vara finns här.

    *Med förbehåll för självrisken för dem som är inskrivna i hälsoplanen med hög självrisk

11. Vad betyder "öppet nätverk" när det gäller vår förmån för akutmottagningen?

    • Open-Network innebär att din leverantör inte behöver acceptera Aetna/Meritain-försäkring.
    • Det är en kopia på 200 USD oavsett om leverantören är i eller utanför nätverket för dem som har Choice- eller Standard PPO-planen.*
    • Om leverantören inte accepterar Aetna/Meritain kan de eventuellt fakturera försäkring direkt. Om de inte gör det måste du betala i sin helhet, få ett specificerat kvitto med en diagnostisk kod från leverantören och skicka in ditt krav till Meritain för återbetalning på medlemsportalen. Instruktioner om hur man lämnar in ett krav kan vara finns här.

    *Med förbehåll för självrisken för dem som är inskrivna i hälsoplanen med hög självrisk

12. Måste mina barn vara inskrivna i tandläkarutbildningen för att kunna använda programmet Right Start for Kids (RS4K) (där munvård täcks till 100 % upp till 12 års ålder, förutom ortodonti)?

    Ja, du måste registrera dina barn i tandvårdsskydd för att vara kvalificerad för denna förmån.

13. När träder mina förmåner i kraft som nyanställd?

    Om du anställs mellan den 1:a och 15:e i månaden börjar dina förmåner den 1:a dagen i nästa hela månad. Om du anställs mellan den 16:e och 31:a i månaden börjar dina förmåner den 1:a dagen i den andra hela månaden.

    **Till exempel, om ditt anställningsdatum är 1/3, skulle dina förmåner börja den 2/1. Om ditt startdatum var 1/16 skulle dina förmåner börja den 3/1.

14. När jag säger upp min anställning, när upphör mina förmåner?

    Den sista dagen i månaden som anställningen upphör.

    **Till exempel, om ditt uppsägningsdatum är 3/31, skulle dina förmåner upphöra den 3/31. Om din sista anställningsdag var den 4/1 skulle dina förmåner upphöra den 4/30.

15. När kan jag använda klinikledighet?

    • Du måste vara inskriven i länssjukvårdsplanen.
    • Detta kan användas för alla möten för dig själv (inte för din make/maka eller barn/barn) på kliniken (även för massage) och/eller Larimer County sponsrade evenemang som biometriska undersökningar, influensaskottskliniker, mammografi, etc.

16. Kan jag använda sjukskrivning för massage eller akupunktur?

    • Du måste vara inskriven i länssjukvårdsplanen.
    • Ja, eftersom massage och akupunktur omfattas av vår medicinska plan, kan tid från jobbet användas som sjuktid.

17. Vad är åtkomstkoden för Healthcare Bluebook-appen?

    Åtkomstkod: larimer

18. Jag debiterades en avgift för ett förebyggande vårdbesök. Vad gör jag nu?

    Skicka ett mail Benefits-teamet för att informera oss så undersöker vi ditt krav.

19. Var kan jag hitta säljarens kontaktinformation och policynummer?

    Klicka här att dirigeras till vår lista över leverantörer.

20. Kan jag delta i någon förmånsorientering för en repetition?

    Fördelar Orienteringsvideor kan ses online när det passar dig via Absorb-plattformen. E-post Benefits-teamet att bli inskriven.

21. Behöver jag registrera mig i Medicare när jag fyller 65 år?

    Länet kräver inte att du avstår från vår sjukförsäkring när du fyller 65 år. För mer Medicare-information kan du kontakta Trozan Insurance Agency på 970-224-5500

Personalavdelningen

TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner