Brist på sjuksköterskor - Vad är nästa

Vad händer härnäst - Forskning från ämnesexperter

Även om det inte finns någon lösning som passar alla för att komma till rätta med sjuksköterskebristen, är här några idéer att överväga från ämnesexperter runt om i landet. 
 

Artificiell intelligens

Det finns en verklig och outnyttjad möjlighet för artificiell intelligens (AI) och automatisering för att lindra bördan för sjuksköterskor och hjälpa dem att fokusera på vård av högsta kvalitet. Ledare måste börja använda teknik för att optimera sjuksköterskors tid om de vill hänga med i vårdefterfrågan under nuvarande personalresurser.

1. Automatisering tar på sig extra administrativa uppgifter för att öka effektiviteten och minska manuella fel.
2. AI hjälper sjuksköterskor att fatta snabbare, lika exakta kliniska beslut.
3. Automatiserad triaging hjälper sjuksköterskor att fokusera på fall med hög skärpa.

Föreslagen läsning

• 3 sätt AI kan hjälpa sjuksköterskor by Allyson Paiewonsky, MPH, senior forskningsanalytiker

Gig Nursing 

Spelning omvårdnad? Vad är det? Kanske håller du på att lära dig om Gig-ekonomin och nu hör du om Gig-omvårdnad. Gig nursing är helt enkelt ett sätt att erbjuda flexibilitet med omvårdnadsscheman och befattningar med hjälp av teknik och AI. Föreställ dig att ett hälsosystem lägger in sina egna sjukskötersketjänster i en app som alla sjuksköterskor kan komma åt. Om dagen och timmarna är rätt för sjuksköterskan som går in på appen och tittar på de öppna arbetspassen klickar de på den som är rätt för dem och anmäler sig till den.  

Naturligtvis är den sjuksköterskan registrerad hos den organisation som underhåller appen och kontrolleras genom dem. Men när sjuksköterskor är orienterade mot en anläggning eller ett system, är de fria agenter som anmäler sig till skift som fungerar för dem. De är kontraktsanställda utan förmåner, men de har förmågan att sätta sina egna scheman och arbeta när och var de vill. Medarbetarnas nöjdhet är påtaglig med denna typ av anställning och nöjda och engagerade sjuksköterskor innebär bättre patientvård. För att lära dig mer om Gig omvårdnad kolla in Mercy Health. Ur anställd och ekonomisk synvinkel har de sett enorma resultat under det senaste året.

Föreslagen läsning

• Gig-ekonomin har anlänt till sjuksköterskevärlden av Chris Caulfield, RN, NP-C
• Har framtiden för deltidsarbete förändrats av Lillee Gelinas, DNP, RN, CPPS, FAAN
• Kämpar för att hitta sjuksköterskor, Mercy experimenterar med Ubers "Gig Worker"-modell av Annika Merrilees.
   

Några GIg-appar att tänka på

ShiftKey erbjuder en plattform som tillåter arbetare eller leverantörer att ansluta direkt till vårdinrättningar som oberoende entreprenörer, ungefär som Uber gör för förare. Omkring 300,000 XNUMX sjuksköterskor och andra vårdpersonal har använt plattformen sedan den lanserades, sa ShiftKeys vd Tom Ellis.

ShiftMed är den kompletta lösningen för vårdpersonal, som kombinerar intern resurshanteringsteknologi med en arbetskraftsmarknad på begäran, för att hjälpa organisationer att effektivt hantera interna resurser och sömlöst komplettera sin arbetsstyrka med externa medarbetare. 

CareRev kopplar registrerade sjuksköterskor, certifierade sjuksköterskor, medicinska assistenter och kirurgiska och radiologiska tekniker med lokala sjukvårdsinrättningar för flexibla skift. Friheten att sätta ditt schema på anläggningar du väljer och kartlägga din ekonomiska framtid utan kontrakt eller långsiktiga åtaganden.

IntelyCare är den ledande plattformen för hantering av vårdpersonal. Vår AI-baserade flytpoolshantering och dagtidsmatchningsteknik gör det möjligt för vårdinrättningar att personalen med självförtroende, medan vår app ger sjuksköterskor den flexibilitet de förtjänar. Genom att skapa en bättre arbetsmiljö för all vårdpersonal hjälper vi till att få ett slut på bemanningskrisen för sjuksköterskor och se till att patienterna får optimal vård.

Nursa Vårdarbetsgivare och licensierade yrkesverksamma skapar relevanta kontakter, kommunicerar direkt via chatt och fattar bättre beslut om anställning. Sammantaget kan alla betjäna patienter mer effektivt och säkrare. Sjukhus, kliniker, långtidsvård och andra sjukvårdsinrättningar kan enkelt komma i kontakt med de sjuksköterskor och assistenter de behöver med Nursa. Det är en win-win för både den medicinska anläggningen och den kliniska professionella eftersom patientvården förbättras, sjukvårdens personalkostnader minskar och utbrändhet är mindre sannolikt på både kort och lång sikt.