Symposiumpresentatörer och sessioner för 2025

Ta med din hjärna till den mentala hälsan

Presentatör: Lisa Marini, CBHC 

Session beskrivning

Trots den ökande investeringen i initiativ för mental hälsa förbises ofta en kritisk aspekt: ​​hjärnan själv. Som källa till alla våra tankar, känslor och beteenden är det viktigt att förstå hur hjärnan fungerar för att effektivt hantera stress och förbättra mental hälsa, prestation, tillfredsställelse och retention. Detta föredrag kommer att utforska den djupgående inverkan stress har på hjärnan, varför traditionella metoder inte fungerar utan denna förståelse, och hur att omfamna hjärnbaserade strategier kan ge individer och organisationer möjlighet att blomstra.

Om Lisa Marini

Lisa Marini, CBHC, är en hjärnbaserad prestationscoach och författare. Hon hjälper individer och organisationer att optimera sin prestation och sitt välbefinnande genom tillämpad neurovetenskap. Med över 17 års erfarenhet inom byggledning grundade Lisa sin egen konsultverksamhet 2017 och arbetar nu som lärande- och utvecklingschef, specialiserad på hjärnbaserad ledarskapsträning. Hon är utbildad vid Colorado State University och har ett brett utbud av certifieringar inom områden som hjärnhälsocoachning, NLP och brainspotting, vilket gör det möjligt för henne att leverera skräddarsydd utbildning och coachning. Lisa talar flytande spanska och erbjuder sina tjänster på både engelska och spanska för att hjälpa olika målgrupper att frigöra sin fulla potential.

Den digitala revolutionen: Hur tekniken formar framtidens arbete!

Presentatör: Stu Crair

Session beskrivning

Digital transformation revolutionerar industrier genom att integrera AI, automatisering, molntjänster och andra tekniker, vilket skapar nya möjligheter samtidigt som det stör traditionella jobb. Samtidigt som det förbättrar produktivitet, flexibilitet och kompetensutveckling, medför det också utmaningar som omsättning, cybersäkerhetsrisker och behovet av kontinuerlig kompetensutveckling. Företag och anställda måste anpassa sig genom att anamma livslångt lärande, arbetskraftsplanering och samarbete mellan myndigheter och industrier. Fallstudier kommer att illustrera hur företag utnyttjar teknik för innovation. Framtida trender inkluderar AI-drivna assistenter, hybridarbetsmodeller och jobb inom grön teknik. I slutändan kommer anpassningsförmåga och proaktivt lärande att vara nyckeln till att blomstra i den digitala eran.

Om Stu Crair

Stu Crair är grundare och chef för Digital Workshop Center (DWC)Med över 20 års erfarenhet inom teknik och högre utbildning lanserade Stu DWC år 2006 för att erbjuda privat, skräddarsydd och personlig utbildning. Han har undervisat som adjungerad lärare vid Colorado State Universitys College of Business sedan 2014 och brinner för att hjälpa studenter och lärare att lyckas. Stu fokuserar på att ge personlig uppmärksamhet till varje student och säkerställa att de lämnar kursen med de färdigheter som behövs för att avancera i sina karriärer.

Norra Colorados arbetskraftsprofil och talangplan

presentatörer: 

• Ann Hutchison
• Mark Johnston
• SeonAh Kendall

Session beskrivning

Deltagarna kommer att få en djupgående inblick i det nuvarande utbudet och efterfrågan på talanger i Larimer och Weld län. Sessionen kommer att belysa regionala arbetskraftstrender som hjälper samhällen att minska talangklyftor, stärka karriärvägar och förbereda arbetstagare för de förändrade behoven hos lokala industrier. Med insikter från den uppdaterade arbetsmarknadsanalysen från TIP Strategies 2025 kommer presentationen att undersöka arbetskraftens dynamik, yrkesefterfrågan och kopplingar mellan utbildning och anställning i norra Colorado, vilket ger en grund för att implementera strategiska möjligheter till arbetskraftsutveckling.

Om Ann Hutchison

Om Mark Johnston

Mark Johnston är Chef för Larimer County Economic and Workforce Development (LCEWD)Med över två decenniers ledarskapserfarenhet har han en dokumenterad förmåga att anpassa affärsbehov till arbetskraftsstrategier.

Under hans ledning har LCEWD utökat sitt fokus till att omfatta ekonomiska utvecklingsinitiativ som främjar samarbete mellan arbetsgivare, lärare och samhällspartners. Mark brinner för att bygga arbetsgivardrivna lösningar och innovativa metoder som hjälper företag att attrahera, behålla och utveckla talanger samtidigt som de säkerställer att individer har de färdigheter de behöver för att blomstra i meningsfulla karriärer. Han är erkänd för att ha sammanfört intressenter för att utveckla praktiska strategier som tar itu med arbetskraftsutmaningar i realtid i hela Colorado.

Om SeonAh Kendall

SeonAh Kendall, CPA, är chef för ekonomisk hållbarhet i Fort Collins, där hon leder ett team som fokuserar på att behålla företag, expansion och partnerskap mellan talanger och sektorer. Med en bakgrund som företagare och fakultetsmedlem vid Front Range Community College, har hon en djup förståelse för den lokala ekonomin i sitt arbete.

SeonAh spelade en nyckelroll i att utveckla studier som Studie av industrikluster i norra Colorado och har omfattande erfarenhet av ekonomisk återhämtning, inklusive sitt arbete som stadens COVID-återhämtningschef där hon avsatte nästan 40 miljoner dollar i nödfinansiering. Hon sitter även i styrelsen för International Economic Development Council och andra regionala ekonomiska utvecklingsgrupper.

Hur man inte är en dålig chef

Presentatör: Jason Pemberton

Session beskrivning

Denna mycket interaktiva diskussion/workshop sammanför verkliga erfarenheter från dåliga chefer och kopplar sedan dessa beteenden och egenskaper tillbaka till psykologiska rötter och bästa praxis inom ledarskap. "Hur man inte är en dålig chef" är en rolig och engagerande upplevelse som främjar ett nödvändigt fördomsfritt förhållningssätt till inkluderande modernt ledarskap och introducerar deltagarna till vägar och verktyg för att utveckla sina egna professionella ledarskapsförmågor. Hur uppstår dåliga chefer? Hur ser en dålig chef ut kontra en bra? Hur kan vi gå från dålig till bra, eller hoppa rakt på sak till bra?

Om Jason Pemberton

År 2010 började Jason coacha dåliga chefer – personer som behölls för sina tekniska färdigheter men nästan fick sparken för allt annat.

Under de mellanliggande åren har han arbetat med hundratals ledare över tre kontinenter, och specialiserat sig på att hjälpa tekniskt skickliga yrkesverksamma som kämpar med ledarskap. Med en bakgrund inom psykologi och personalutveckling är Jason en ackrediterad coach som hjälper klienter att bli den bästa versionen av sig själva. Han är baserad i Denver och hyllas för sin tillgängliga och insiktsfulla stil, där han arbetar med ledare i en mängd olika organisationer, från sociala företag till stora företag.

Arbetets föränderliga värld

Presentatör: Adam Crowe

Session beskrivning

Norra Colorado har en mycket dynamisk ekonomi, vilket ger snabb tillväxt och välstånd till våra samhällen. Mitt i denna tillväxt pressas lokala arbetsgivare och arbetstagare att hålla jämna steg med förändrade teknologier och förväntningar på arbetsplatsen. För att hjälpa dig att anpassa dig till denna dynamik kommer den här presentationen att ge en översikt över vår nuvarande arbetskraftsmiljö och utforska det nuvarande rekryteringsklimatet i norra Colorado.

Om Adam Crowe

Adam Crowe är Ekonomisk utvecklingschef för Larimer County Economic and Workforce Development (LCEWD), som kopplar samman människor med meningsfullt arbete och företag med talanger. Adam är född i Colorado och alumn från Colorado State University, har en kandidatexamen i historia och en magisterexamen i utbildning. Han brinner för att bygga ett samhälle som främjar företagstillväxt och meningsfull sysselsättning, och han leder LCEWD:s arbete med att förbättra regionens ekonomiska välbefinnande.

Att anställa outnyttjade talanger: Arbetskraftslösningar för ett föränderligt talanglandskap

presentatörer:

• Claire Callaway
• Mandy Casteel-Denney
• Zoe Deatherage
• Brittany Rose
• Sammie Stephens

Session beskrivning

I takt med att dagens arbetskraft utvecklas står arbetsgivare inför både utmaningar och möjligheter när det gäller att hitta och behålla kvalificerad talang. Denna panel utforskar hur inkluderande anställningsmetoder kan frigöra potentialen hos underrepresenterade talanger, inklusive neurodivergenta individer, anhöriga, invandrare och flyktingar, rättviseengagerade individer och personer med verklig erfarenhet. Genom verkliga insikter och handlingsbara verktyg kommer paneldeltagarna att dela med sig av hur rättvisa metoder stärker rekrytering, engagemang och organisationskultur. Denna session erbjuder innovativa, jämlikhetscentrerade lösningar som hjälper din organisation att navigera i kraven i ett föränderligt talanglandskap samtidigt som de skapar meningsfulla möjligheter för underrepresenterade talanger att blomstra.

Om paneldeltagarna 

Claire Callaway är en passionerad förespråkare för rättvisa chanser i anställningar och stöd för återinträde, och arbetar för närvarande som programchef för återinträde och EARN på Homeward Alliance. I den här rollen leder hon initiativ som hjälper personer som upplever hemlöshet och de som övergår från fängelsestraff. Med en stark bakgrund inom arbetskraftsutveckling och social rättvisa samarbetar Claire med arbetsgivare för att skapa inkluderande anställningsvägar som ger människor möjlighet att återuppbygga sina liv genom meningsfull anställning. Hon är djupt engagerad i att främja långsiktig stabilitet för personer som påverkas av rättvisa och utan bostadsrätt, samtidigt som hon hjälper företag att bygga starkare och mer inkluderande arbetsplatser.

Mandy Casteel-Denney är en neurodivergent pedagog och föreläsare med professionell och levd erfarenhet av att stödja neurodiversitet på arbetsplatsen. Som autistisk vuxen med ADHD bidrar Mandy med ett unikt och förankrat perspektiv till sina sessioner.

Zoe Deatherage har arbetat inom Lutheran Family Services i fyra år, och arbetar för närvarande som Samordnare för ungdomars välbefinnandeI den här rollen leder hon ett Peer Mentor-program som stödjer nya gymnasieelever och organiserar workshops för högskole- och karriärförberedelser. Med en masterexamen i folkhälsa specialiserar sig Zoe på att utforma och implementera program som hjälper elever och familjer att få självförtroende, bygga färdigheter och integreras i sina nya miljöer.

Brittany Rose har arbetat med sociala effekter inom samhällsprogram i Larimer County sedan 2022. Hon har erfarenhet av klienthantering inom avdelningarna för barn, ungdomar och familj, avveckling av arbete, frigörelse från arbete och kriminalvård, med fokus på engagemang i kulturförändringar inom återställande rättvisa. Som arbetsförmedlare har hon över 10 års erfarenhet av småföretagande för att utveckla positiva anställningsförmågor genom styrkebaserat klientstöd och opinionsbildning. 

Sammie Stephens är grundaren av Vivac Health. Detta konsultföretag hjälper arbetande familjevårdare att navigera i hälso- och sjukvårdssystemet och förespråka sina nära och kära utan att offra deras hälsa eller karriärer. Med mer än 30 års erfarenhet av klinisk vård och personal inom hälso- och sjukvården har Sammie ett unikt perspektiv på skärningspunkten mellan vårdgivande och personalomsättning. Hon är sjuksköterska specialiserad på vuxen-geriatrisk personal, tidigare rekryterare på sjukhus och utbildad hälso- och välbefinnandecoach. Sammie fokuserar nu på att samarbeta med individer och organisationer för att utveckla strategier som stöder familjevårdare i arbetslivet samtidigt som de förbättrar medarbetarnas välbefinnande och organisationens motståndskraft.

Framtidssäkert: Att blomstra i arbetskraften 2030 och framåt

Presentatör: Derrick Kuhn

Session beskrivning

Den här sessionen kommer att utforska varför nuvarande företagsstrukturer sviker millennials, Generation Z och framtida Generation Alpha-arbetskraft. Fördjupa dig i framtidens företagsstrukturer genom B-Corp och personalägda affärsmodeller, och vilken typ av företagsstrukturer som skulle tilltala yngre, mer tekniskt avancerade deltagare i arbetskraften. Den kommer också att utforska varför den kortsiktiga visionen att prioritera aktieägarnas vinst har lett till långsiktigt ekonomiskt missnöje bland arbetskraften och arbetstagarna. Slutligen kommer vi att undersöka hur team kan integrera nya digitala verktyg, som AI, i sitt dagliga arbetsliv. Med den snabbt ökande populariteten för AI-användning känner många att de halkar efter i tiden, men är inte säkra på hur de ska konvergera med AI utan att förlora tillgången till sin egen hjärnkapacitet.

Om Derrick Kuhn

Derrick Kuhn är en 12-faldig serieentreprenör, tvåbarnspappa, ivrig kunskapssökare och grundare och VD för Brillity Digital – en djärv digital tillväxtbyrå som specialiserar sig på anpassad SEO, geofencing, PPC, sociala medier, e-post, webbutveckling och CRO. Brillity omvandlar sina kunders digitala marknadsföringsmöjligheter till skalbara vinster och är kulmen på allt han har lärt sig från sina tidigare projekt på andra byråer, webbutvecklingsföretag och fastighetsmarknaden. 

Derrick är entreprenör i grunden. Han har i över 20 år arbetat med affärsverksamhet som en plattform för att förverkliga sina visioner och skapa möjligheter att växa, utforska, bidra och staka ut sin egen kurs. Han har upplevt framgång, misslyckanden, tillväxt och otaliga möjligheter att lära sig inom alla områden i sitt liv. Tillväxt är ett centralt tema i hans liv och tillvägagångssätt, vilket gör att han inte bara kan förbättra sig själv utan också hjälpa sina kunder och teammedlemmar att växa.

Fjärrstyrt, hybrid och i kontroll: Att sätta förväntningar på framgång

Presentatör: Tami Parker

Session beskrivning

I takt med att distans- och hybridarbetsarrangemang växer måste småföretag etablera tydliga policyer, sätta förväntningar och säkerställa efterlevnad. Den här sessionen kommer att ge ett exempel på en policy för att arbeta hemifrån och vägledning om hur man implementerar en provperiod för att bedöma distansanställdas prestationer. Vi kommer att diskutera hur man kommunicerar begränsningar av distansarbete rättvist och transparent, så att medarbetarna förstår varför vissa roller kräver närvaro på kontoret. Dessutom kommer deltagarna att lära sig bästa praxis för att hitta topptalanger över hela landet genom strategiska distansjobbannonser. Slutligen kommer vi att behandla efterlevnad av anställningsregler i flera delstater och belysa viktiga juridiska överväganden vid anställning av anställda utanför Colorado. Deltagarna kommer att få praktiska verktyg för att bygga en hållbar och kompatibel distansarbetsstyrka.

Om Tami Parker

Tami Parker är VD för UNIcycle Business Consulting, ett HR-konsultföretag. Med en gedigen bakgrund inom affärsstrategi och HR hjälper hon småföretag att navigera komplexa utmaningar genom att bryta ner problem utifrån deras inverkan på kunder, anställda och ägare. Tami har ett praktiskt tillvägagångssätt och översätter immateriella faktorer som "svettkapital" och "mental trötthet" till handlingsbara, kvantifierbara justeringar som stödjer företag genom efterlevnad av lagar och förbättrar deras resultat.

Registrerad lärlingsutbildning i Colorado

Presentatör: Drew Grissom

Session beskrivning

Denna presentation ger en översikt över modellen för registrerad lärlingsutbildning och landskapet kring registrerad lärlingsutbildning i Colorado. I slutet av presentationen kommer deltagarna att förstå fördelarna med registrerad lärlingsutbildning och hur den kan användas som ett verktyg för arbetskraftsutveckling. Presentationen kommer att omfatta verktyg och resurser, samt fortbildningsmöjligheter för att engagera sig i systemet för registrerad lärlingsutbildning.

Om Drew Grissom

Drew Grissom är en Karriärtjänstspecialist vid Colorado Department of Labor and Employment's Office of the Future of WorkMed en mångsidig bakgrund inom socialtjänsten arbetade Drew tidigare som socialarbetare inom barnomsorgen i delstaten Idaho och som programchef på Denver Indian Center. Sedan han började på Colorado Department of Labor and Employment 2019 har han blivit en ämnesexpert inom program för arbetskraftsutveckling. Drew har en kandidatexamen från The Evergreen State College och en masterexamen i socialt arbete från Eastern Washington University.

Distraherad och frånkopplad: 3 steg för att bygga en kultur som blomstrar

Presentatör: Lori Hanson

Session beskrivning

Hur skapar man en trygg och stödjande arbetsplats där ledare känner sig bekväma med att ha svåra samtal, och där medarbetarna har öppen och ärlig kommunikation som underlättar samarbete och framgång? När kulturen är dålig, lider produktiviteten, utgifterna och vinsterna. Lori levererar sanningar och insikter om kulturdödare och hur man förändrar kulturen med stark avkastning på investeringen. Hon talar till både huvudet och hjärtat i kulturförändring.

Din publik kommer att lämna med fem konkreta steg som hjälper till att minska stress, förbättra energin, skapa utrymme för ärliga samtal och öka förtroendet. Gör dig redo att leda en kultur som blomstrar.

Om Lori Hanson

Lori Hanson är en talare om tankesätt och ledarskap, konsult inom affärskultur och prestationscoach för cheferHon kallas ofta "Framgångsviskaren" och är känd för sin energiska leverans och transparenta tillvägagångssätt. Efter att ha lämnat en framgångsrik karriär inom högteknologisk försäljning specialiserar sig Lori nu på att ge chefer och organisationer på ledningsnivå möjlighet att skapa blomstrande och högpresterande arbetsplatskulturer. Hon är författare till sex böcker, inklusive hennes senaste, Att leda en kultur som frodas i en osammanhängande värld.

Bortom CV:n: Anställning för målmedvetenhet, tillväxt och banbrytande talanger

Presentatör: Sarah Britton

Session beskrivning

I den här presentationen kommer deltagarna att utforska hur de kan förfina sin rekryteringsstrategi för att fokusera på de immateriella egenskaper som leder till långsiktig framgång. De kommer att lära sig att formulera intervjufrågor som går utöver tekniska färdigheter och avslöjar egenskaper som motståndskraft, problemlösning och emotionell intelligens. Vi kommer att diskutera vikten av att bedöma kulturell anpassning, anpassningsförmåga och tankesätt för att säkerställa att nyanställda integreras sömlöst i teamet. Deltagarna kommer att få insikt i beteendemässiga intervjutekniker och praktiska utvärderingsmetoder som hjälper till att förutsäga arbetsprestation. Genom att flytta fokus från enbart erfarenhet och meriter till att identifiera mjuka färdigheter och karaktär kan företag bygga starkare och mer engagerade team. Den här sessionen kommer att utrusta rekryteringschefer med verktyg och strategier för att fatta mer välgrundade och effektfulla rekryteringsbeslut.

Om Sarah Britton

Med 18 års erfarenhet inom HR och verksamhet är Sarah Britton en resultatinriktad ledare som fokuserar på att rekrytera och behålla talanger samt skapa inkluderande kulturer som driver affärstillväxt. Hennes naturliga talang att hjälpa andra att blomstra inom service- och hotellbranschen gör henne till en ovärderlig tillgång för UNIcycle.

Sarahs ledarskapsgrund lades tidigt när hon drev ett kafé och utvecklade viktiga sociala färdigheter på alla affärsnivåer. Det som verkligen skiljer henne från mängden är hennes "mamma björn"-instinkt att förespråka rättvisa och de som behandlas orättvist. Tvåspråkig och engagerad i att vara en allierad, bidrar Sarah med både expertis och hjärta till UNIcycle-teamet.

Arbetskraft genom design: Bygga talangpipelines med, inte för, industrin

presentatörer:

• Xavier Guerrero
• Yvonne Myers
• Kevin Kujala

Session beskrivning

 På dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad är det avgörande att bygga arbetskraftsprogram tillsammans med industrin – inte för industrin. Denna dynamiska paneldiskussion kommer att innehålla insikter från handelskammaren, högre utbildning och arbetsgivarpartners. Paneldeltagarna kommer att utforska hur processen och verktygen för Talent Pipeline Management (TPM) används för att sammankalla industripartners i en underkänd sektor, identifiera problemområden vid rekrytering och gemensamt utforma utbildnings- och rekryteringslösningar i linje med realtidsrekryteringsbehov och långsiktiga ekonomiska trender. Samtalet kommer att belysa HVAC Workforce Partnership – en samarbetsgrupp som sammanförts av Fort Collins Chamber of Commerce och Front Range Community College – för att tillsammans skapa ett praktiskt HVAC-bootcamp som direkt svarar på lokala arbetskraftsbehov. Deltagarna kommer att få praktiska strategier och verktyg för att engagera arbetsgivare och bygga lyhörda, motståndskraftiga talangpipelines. Denna session är idealisk för lärare, arbetskraftsexperter och beslutsfattare som vill stärka regionala arbetskraftsekosystem genom autentiska sektorsövergripande partnerskap.

Om paneldeltagarna

Kevin Kujala har vigt sin karriär till VVS-branschen, från lärlingstekniker till respekterad ledare och företagare. Han fick omfattande praktisk erfarenhet och ägde och drev så småningom sitt eget VVS-företag. I sin nuvarande roll som VVS-servicechef har Kevin omvandlat sin serviceavdelning till en viktig intäktsdrivare och utökat den fakturerbara serviceavdelningen till fem gånger sin ursprungliga storlek på bara sju år. Han är stolt över att handleda tekniker, förbättra arbetsflöden och främja en miljö av kundnöjdhet och teamprestanda.

Kevin tror att starka relationer och fokus på att stärka sitt team är nyckeln till långsiktig framgång.

Yvonne Myers är Vice ordförande för strategiska initiativ vid Fort Collins handelskammareHon är en dynamisk ledare som driver storskaliga, gemensamma insatser för att främja ekonomiskt välstånd och en blomstrande affärsmiljö i hela norra Colorado. Med fokus på arbetskraftsutveckling leder Yvonne initiativ som hjälper arbetsgivare att attrahera och behålla talanger genom att bygga en motståndskraftig talangpipeline. Hon är erkänd för sitt strategiska tänkande och engagemang för att sammanföra företagsledare, utbildningspartners och myndigheter för att säkerställa att både företag och individer kan blomstra i den regionala ekonomin.