Larimer County Economic and Workforce Development [LCEWD] personal och dess direktör, Mark Johnston, erkändes av styrelsen för Larimer County Commissioners för att ha mottagit en Excellence in Workforce Award från Colorado Department of Labor and Employment [CDLE]. 

Johnston och LCEWD erkändes för sitt arbete i 2024 Manufacturing Summer Section Internship Program, ett offentlig-privat partnerskap som nådde rekordframgång i år. LCEWD tog emot över 300 ansökningar, varav 12 valdes ut att delta i programmet. Fiberlok Technologies,  ett företag som deltog i programmet, erkändes också av CDLE för engagemang och investeringar med en av praktikanterna i programmet som slutligen anställdes till en permanent position hos Fiberlok.

Fiberlok var ett av tolv lokala företag som valts ut för att delta i LCEWDs Summer Internship Program. Programmet kopplar samman unga topptalanger med topptillverkningsföretag i norra Colorado.

"Det här är en fantastisk möjlighet och det är verkligen spännande när människor får de här jobbmöjligheterna. Du är inte introducerad till särskilt många jobb när du är ung, så du vet ungefär vad dina föräldrar gör, och kanske vad dina grannar gör, och det är ungefär det. Det finns så många fantastiska jobb där ute och så att få unga människor att exponeras för de möjligheterna är anmärkningsvärt, säger Larimer County Commissioner Kristin Stephens.

– Praktikplatser är avgörande. Det kan stärka någons intresse att se om det finns en väg framåt samtidigt som man ser till att de inte går på fel väg, säger Larimer County Commissioner Jody Shadduck-McNally.

LCEWD har samarbetat framgångsrikt i norra Colorado med ett regionalt förhållningssätt till sysselsättning, inom många affärssektorer, inklusive Weld County och till och med Boulder County. "Det pågår en verklig autentisk regionalism på en grundläggande nivå. Vi har sex sektorer, hälsovård, tillverkning, konstruktion, kvalificerad handel, gästfrihet och ideella organisationer. Det finns också en viss utveckling av ekonomisk också. Dessa partnerskap är affärsledda, och jag tror att det är nyckeln”, säger LCEWD-direktör Mark Johnston.

Intresset för icke-traditionella anställningsroller som kvinnor i byggbranschen och fler män som ägnar sig åt hälso- och sjukvård som till exempel omvårdnad har ökat. "Dessa affärspartnerskap ligger också i framkant när det gäller att göra det", säger Johnston.