Ansökningsprocess

Alla applikationskomponenter lagras på en säker plats. Endast behöriga anställda och anlitande myndigheter har tillgång till de uppgifter som lämnas.

• Larimer län Kräver en ifylld Larimer County-ansökan för jobbet som du söker. Redovisa alla tidsperioder inklusive militärtjänstgöring och eventuella arbetslöshetsperioder under de senaste 10 åren. Lista namnen på arbetsgivare i följd med den senaste arbetsgivaren listad FÖRST.
• Vi rekommenderar att du laddar upp ett allmänt CV som tar upp alla tjänster som du söker. Du kommer att ha möjlighet att lägga till ytterligare bilagor till din sökandes instrumentpanel, såsom ett jobbspecifikt personligt brev, referensbrev eller certifieringar.
• Alla ansökningar och komponenter måste fyllas i online och skickas in senast 11:59 Mountain Time på sista ansökningsdatum.
  • Om en tjänst är märkt "Kontinuerlig" kan den stängas när som helst när det inte längre finns ett anställningsbehov.
• Varje erbjudande om anställning kan vara beroende av jobbrelaterade faktorer inklusive, men inte begränsat till, testning av jobbrelaterade färdigheter, framgångsrikt slutförande av en fysisk undersökning, verifiering av din tidigare anställning och referenser och en grundlig bakgrundsundersökning, inklusive eventuella brottsregister och lämpliga drog- och alkoholtester.
• Om du har några frågor eller behöver rimliga anpassningar för att ansöka, vänligen kontakta personalavdelningen på (970) 498-5989 eller rekrytering(AT)larimer.org.

Tack för ditt intresse för anställning hos Larimer County.

Lägga märke till: Federal lag kräver att alla arbetsgivare ska verifiera identiteten och anställningsbehörigheten för alla personer som anställs för att arbeta i USA. Denna arbetsgivare kommer att förse Social Security Administration (SSA) och, om nödvändigt, Department of Homeland Security (DHS), med information från varje nyanställds formulär I-9 för att bekräfta arbetstillstånd.

Viktigt: Om regeringen inte kan bekräfta att du är behörig att arbeta, är denna arbetsgivare skyldig att ge dig skriftliga instruktioner och en möjlighet att kontakta SSA och/eller DHS innan du vidtar negativa åtgärder mot dig, inklusive att avsluta din anställning.