HR-policyer och rutiner

331.1 - INKLUSION VID LARIMER LÄN

Denna policy representerar Larimer Countys åtagande att upprätthålla ett rådgivande råd för inkludering och inkluderingsplan. Inklusionsrådgivningen och planen säkerställer att Larimer County värdesätter inkludering, erkänner den inverkan det har på framgången för våra anställda och de tjänster de levererar, och tar upp frågor som rör inkludering. Larimer County har åtagit sig att förstå och berika en mångsidig arbetsplatsupplevelse för våra anställda genom att ge alla anställda ett utrymme att uttrycka sina bekymmer, dela sina idéer, tankar och åsikter.

I - Definitioner
II - Inklusionskultur
III - Åtagandeförklaringar

331.2 - REKRYTERING, ANSÖKNINGAR OCH ANSTÄLLNINGAR

För att beskriva hur länet kommer att administrera anställningsprocessen, anställning och relaterade frågor. Denna information kommer att tjäna till att informera anställda och vägleda dem när det gäller anställningsmöjligheter som tillhandahålls av länet.

I - Allmän policy
II - Ansökan om anställning
III - Arbetsannonser
IV - Granskning av anställningsansökningar
V - Onboarding
VI - Immigrationsreform och efterlevnad av kontroll
VII - Begränsad anställd
VIII - Bakgrundskontroller
IX - Inloggningsbonusar

331.4 - ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Att förse anställda med information om deras primära anställningsvillkor, så att varje anställd kan göra sitt bästa för att utföra de uppgifter som tilldelas uppdraget och att följa länets personalpolicy och rutiner.

I - Typ av anställning
II - Skyddstillsyn
III - Utvärdering av prestanda
IV - Arbetstimmar
V - Viloperioder och lunchraster
VI - Rökning förbjuden
VII - Mer än ett länsjobb och extern anställning
VIII - Ändringar av personlig information
IX - Personalfiler
X - Frisläppande av anställd information
XI - Lagligt obligatoriskt utlämnande av anställd information
XII - Tillfälligt avstängning av länsverksamhet och nedläggning av anläggningar
XIII - Missbruk av officiell information
XIV - Fjärrarbete
XV - Anställning av närstående personer
XVI - Separation från länsanställning

331.4.25 - LAGLIG EFTERLEV

I - Lika möjligheter till anställning och olagliga trakasserier
II - Trakasserier eller diskriminering relaterade till en vald tjänsteman
III - Sökningar och sekretess på arbetsplatsen
IV - Drog- och alkoholfri arbetsplats
V - Våld på arbetsplatsen
VI - Etiska standarder
VII - Politisk verksamhet

331.5 - ERSÄTTNING

Denna policy är avsedd att beskriva hur länet kommer att bedriva ersättningsadministration och relaterade frågor (referens G)

I - Allmän policy
II - Löneökningar
III - Fastställande av lön
IV - Löneförskott
V - Övertid
VI - Kompensationstid
VII - Jourkompensation
VIII - Restid
IX - Andraspråkskompensation
X - Guiding Principle Bonus Awards

331.6 - FÖRDELAR

Denna policy är avsedd att beskriva hur länet kommer att bedriva förmånsförvaltning och relaterade frågor. Denna policy kommer att tjäna till att informera anställda och vägleda dem inom området för förmåner som tillhandahålls dem av länet (referens G).

I - Allmän policy
II - Definitioner
III - Ikraftträdandedatum för förmåner
IV - Typer av förmåner
V - Typer av löv

• Administrativ Lämna
• Sorgledighet
• Avgång från kliniken
• Nödledighet
• Semesterledighet
• Juryledighet
• Militärledighet
• Personlig ledighet utan lön
• Sjukskriven
• Semester
• Röstledighet

VI - Ledighetsadministration
VII - Affordable Care Act

331.6.24 - FAMILJ OCH LÄKARLEDIGHET

Denna policy och procedur är avsedd att hjälpa Larimer County att följa Family and Medical Leave Act (referens A)

I - Allmän policy
II - Behörighet
III - Syften med FMLA-ledighet
IV - Definition av "allvarligt hälsotillstånd"
V - Undantag från definitionen
VI - Fortsatt behandling av vårdgivare
VII - Certifiering
VIII - Obligatorisk användning av FMLA-ledighet
IX - Mängd ledighet
X - Skydd
XI - Återgå till arbetet
XII - FMLA Medical Records
XIII - Genomförande av FMLA

331.7.03 - OMSTRUKTURERING AV ARBETSKRAFTEN

Att upprätta konsekventa och definierade policyer för förändringar i länets personalstyrka (referens A). En beslutsfattare har möjlighet att göra ett eller flera av följande: Omorganisering, minskning av timmar, ledighet, permittering eller jobbbyten.

I - Procedur
II - Omorganisation
III - Minskning av timmar
IV - ledighet
V - Uppsägningar
VI - Medarbetarmeddelande
VII - Återanställning efter permittering
VIII - Arbetsbyten
IX - Problemlösningsalternativ

331.8 - KORRIGERANDE OCH SKADELIGA ÅTGÄRDER; KLAGOMÅTSFÖRFARANDE; OCH PROBLEMLÖSNINGSPROCESS

Att upprätta en process för att granska anställdas prestationer och beteende och för att granska negativa åtgärder.

I - Allmän policy
II - Villkor
III - Anställds status
IV - Processer
V - Grund för korrigerande eller negativa åtgärder
VI - Prestandaförväntningar
VII - Problemlösning
VIII - Negativa åtgärder
IX - Klagomål

331.10 - INTERN KOMMUNIKATION

Denna policy är att identifiera rollen och funktionen för intern kommunikation inom Larimer County samtidigt som man säkerställer att information som sprids till anställda är relevant och lämplig både vad gäller innehåll och kvalitet.

I - Allmän policy
II - Identifierade kommunikationsnivåer
III - E-postmeddelanden i hela länet

BILAGOR:

• Bilaga A: 
  Utsedda medarbetare
• Bilaga B: Nuvarande löneplan
• Bilaga C: Översikt över förmånsplaner

MEDEL:

• Interna policyer och rutiner
• Styrande policyer