2022 Ersättningsändringar

Före 2022 följde Larimer County en Market to Midpoint-kompensationsfilosofi, vilket innebär att vi placerade marknadsgenomsnittet till mitten av ett löneintervall. Enkelt uttryckt betyder detta att början av löneintervallet var 20 % under marknaden och slutet av intervallet var 20 % över marknaden.

I juli 2021 presenterade Human Resources en ny ersättningsfilosofi för County Commissioners Board, som antogs med början av den första löneperioden 2022. Denna nya filosofi kallas en Market +10%, vilket innebär att vi satte marknaden på ett minimum, sedan tillsattes 10%. Detta innebär att början av löneintervallet är 10 % under marknaden och slutet av intervallet är 30 % över marknaden.

Vanliga frågor

1. Förklara hur jobbintervallen kommer att justeras.

   Alla intervall kommer att justeras med 10 % från mittpunkten.

   • Områdesökningar görs från mittpunkten, och sedan beräknas ingång och max baserat på intervallets bredd, 50 % för Executive och 40 % för alla andra.

2. Varför justerar vi anställdas löner?

   Våra mål inkluderade några av följande:

   • Gör det mesta för anställda med rimliga skatteeffekter, förstår intäktsutmaningar och prognoser för länets allmänna fond.
   • Se till att anställda inte "slänger" andra anställda i ersättning.
   • Fokus ökar på de lägst betalda medarbetarna, anställda betalade 10-20% under marknadsgenomsnittet.
   • Se till att högst betalda anställda, anställda betalade 20 % över marknaden, får minst 2 % och blir berättigade till en merithöjning 2022 (för att vända sig till de 300 anställda vid max löneintervall).
   • Se till att minimum av sortimentet var att anställa till en takt, inte mindre än 10% under marknaden.
   • Se till att det maximala utbudet kompenserade anställda med 30 % över marknadsvärdet.

3. Kan du förklara metodiken för att fastställa anställdas löner?

    

   1. Anställda har en position i det aktuella intervallet baserat på deras lönegrad. För närvarande är anställda spridda från minimum till maximum av våra sortiment.
       
   2. När intervallen har justerats kommer de anställda att placeras i samma position som de första tre fjärdedelarna av det nya sortimentet.  
      • Genom att använda de första tre fjärdedelarna av det nya sortimentet förblir det sista kvartalet öppet för anställda som tidigare hade maxat för att vara berättigade att tjäna meritökningar och fortsätta utvecklingen.  
      • Denna metod mildrade också de totala kostnaderna för en betydande förändring av löneplanen.

4. Ingår alla jobb och anställda i denna förändring?

   Nej, det är de inte. Här är de anställda som inte ingår:

   • Tillfälligt anställda ingår inte.
   • Sheriff Step Plan-anställda ingår inte.
   • Anställda i jobb som är lönegrad 200 (endast lönegrad 200). Anställningar i lönegrad 200 är inte marknadsbaserade och anställdas löner sätts av beslutsfattaren. Exempel på dessa jobb inkluderar biträdande distriktsåklagare, sheriffkapten, folkhälsodirektör och biträdande länsåklagare.

5. Ingår chefsjobb i jobbbytena?

   Marknadsbaserade chefsjobb - jobb i årskurs 203-212 ingår; betygen kommer att justeras med 10 % och förbli 50 % breda.

6. Kommer alla att få 10% ökning?

   Nej, löneökningarna kommer att variera från cirka 2 % till 10 %. Spännvidden för löneökningar beror på den anställdes position i intervallet för närvarande.

   • Anställda lägst i intervallet (betalda lägst under marknadsvärdet), kommer att få en större ökning.
   • Anställda högst i intervallet (betalde högst över marknaden), kommer att få den lägsta ökningen.\
   • Anställda som tidigare var på maxgränsen kommer att vara berättigade till en merithöjning 2022 om de uppnås.

7. Vilken dag träder löneförändringarna i kraft?

   13 januari 2022, vilket är den första dagen av den första löneperioden i januari.

8. Är detta utöver den redan godkända marknadsförändringen på 2 % och 2 % förtjänst?

   För jobb/anställda som kvalificerar sig för denna ökning (inte lönegrad 200-jobb, och inte stegplanen), kommer denna åtgärd att ersätta marknadsökningen på 2 %. Den tidigare godkända meriten på 2 % för 2022 förblir aktiv för kvalificerade anställda.

9. Kommer de anställda att få ökningen i början av året och deras meriter ökar?

   • Förhöjningar kommer att ges från och med den 13 januari 2022 (den första hela löneperioden 2022).
   • Anställda som uppfyller lämpliga prestationskrav kommer att vara berättigade till deras meritökning på utvärderingsdatumet.
     • Obs: Anställda på max 2021, kommer inte längre att vara på max 2022 och kommer att vara berättigade att tjäna sin meritökning.

10. Vi har kompensation för intern praxis, såsom rörliga löneplaner, strategier för höjning av befordran och fasta procentuella belopp anställda får när flexpersonalen, kommer detta att förbli oförändrat i de nya intervallen?

    Intern praxis kommer att behöva ses över eftersom ändringarna kommer att påverka komprimering, och processerna kommer att behöva ses över. Några exempel inkluderar:

    • Socialhandläggare I till II
    • Väg och bro variabel
    • CJS kampanjlöneinställning
    • ALLA jobb som flexar personal

11. Hur kommer det att gå till att anställa nya tjänster?

    • Om startdatumet är före den 13 januari 2022, använd de nuvarande löneintervallen.
      • Kan jag berätta för nyanställda att de får löneförhöjning den 13 januari 2022?
        Ja. För att bestämma beloppsökningen, be din lönerepresentant att se över lönen, om det är samma som någon som är aktuell på din avdelning som kommer att göra det enkelt, annars kan lönerepresentanten arbeta med Jen Z för att bestämma räntan.
    • Om startdatumet är 13 januari 2022 eller senare, använd de nya intervallen. Nya intervall kommer att publiceras på kompensationssidan senast den 1 september.

Personalavdelningen

TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner