HR

Vanliga frågor

  1. Kontakta NEOGOV Applicant Support Hotline avgiftsfritt på (855) 524-5627.

  2. Om du behöver hjälp med en ansökan vänligen kontakta Human Resources Recruiting på (970) 498-5988 eller intervjua boenden, vänligen kontakta vår inkluderingsadministratör Nicole Berg på (970) 498-5973.

  3. I genomsnitt tar det 2-4 veckor för anställande chefer att granska ansökningar och schemalägga intervjuer. Tidslängden varierar dock avsevärt mellan jobbannonser, rekryteringschefer och avdelningar, och det kan ibland ta längre tid.

  4. Vi rekommenderar ett allmänt tillvägagångssätt som "Till vem det kan röra sig om" eftersom det kan finnas flera rekryteringschefer involverade i anställningskommittén. Om den rekryterande chefen har en preferens på vem som ska tilltalas i ett följebrev kommer det att anges i platsannonsen. 

  5. Alla ansökningskomponenter måste lämnas in senast 11:59 på sista ansökningsdatum. Om ett inlägg stänger medan du är mitt uppe i att skicka in din ansökan, kommer det inte att accepteras av sökandens spårningssystem.

  6. Larimer County tar inte emot allmänna ansökningar, du måste ansöka om specifika platsannonser.

  7. Larimer County accepterar inte pappersansökningar. Alla ansökningsdelar ska lämnas in elektroniskt via vår ansökningsportal på https://www.governmentjobs.com/careers/colarimerco.

  8. Även om vi kan annonsera inlägg på externa webbplatser, måste alla ansökningar fortfarande fyllas i på larimer.org/jobs. Vi gör vårt bästa för att göra detta tydligt i platsannonsen på andra sajter.

  9. Intresserade sökande kan hitta information om personalförmåner genom att besöka vår  Förmånssidan.

  10. Vi är lagligt skyldiga att låta alla sökande fylla i OFCCP-formulären före erbjudande och efter erbjudande. Denna information är inte synlig för anställande chefer och används aldrig i övervägande av kandidater.

  11. Din integritet är viktig för oss. Human Resources begränsar åtkomsten av informationen du tillhandahåller i din ansökan till HR-tekniker som hanterar rekrytering och anställningsteamet som är involverat i screening-, intervju- och introduktionsprocessen. Dessutom är inte all information du tillhandahåller, såsom OFCCP-formulären som vi enligt lag måste fylla i, synliga för alla och används inte under några omständigheter i anställningsprocessen.

  12. Intervjuer kommer inte att bokas före sista anställningsdatum. När alla ansökningar har granskats kommer anställningschefen att välja ut de mest kvalificerade kandidaterna och kontakta dessa kandidater via e-post eller telefon för att boka in en intervju.

  13. Alla sökande granskas först för lägsta kvalifikationer. Kandidater som uppfyller minimikvalifikationerna hänvisas till rekryteringschefen. Anställningschefen kommer sedan att granska egenskaperna och färdigheterna hos de remitterade sökande för att avgöra vilka sökande som kommer att gå vidare i ansökningsprocessen. Storleken på sökandepoolen samt kompetensnivån som behövs för tjänsten kommer att ha stor inverkan på den kandidatpool som väljs för att gå vidare.

courthouse-offices

Personalavdelningen

TIMMAR: Måndag - fredag, 8:00-4:30

200 West Oak, Suite 3200, Fort Collins, CO 80521
PO Box 1190, Fort Collins, CO 80522
TELEFON: (970) 498-5970 | FAX: (970) 498-5980
Mejla personal
Team för e-postförmåner