Löneinformation för anställda

Larimer läns lönepolicy

Den största delen av länets budget går till anställdas löner. Precis som alla andra företag måste Larimer County konkurrera med andra arbetsgivare för att anställa och behålla anställda. Att ha kvalificerade medarbetare sparar skattebetalarna pengar genom att tillhandahålla tjänster på ett professionellt och effektivt sätt. Löner som inte är konkurrenskraftiga ger hög omsättningshastighet och dyr omskolning av nyanställda.

Larimer County har antagit en filosofi om att sätta lönestrukturen till marknadsgenomsnittet på arbetsmarknaden. Detta betyder att när man jämför jobb i Northern Front Range och liknande enheter över Colorado, kommer Larimer County att betala genomsnittligt. Vi använder Mountain States Employer's Council-undersökningar, som är en årlig undersökning av jobb i den offentliga och privata sektorn.

Rapportera löneinformation för alla statliga anställda i Larimer County

Colorados reviderade stadgar, enligt CRS 30-25-111 (1.5), kräver att länen publicerar löneinformation för alla sina anställda två gånger per år, i februari och i augusti varje år. En tidning väljs ut genom en anbudsprocess, där hela noteringen går till lägstbjudande för publicering som ett "rättsligt meddelande". Den fullständiga förteckningen som publicerades i februari rapporterar varje anställd efter befattning, och det totala beloppet för löner som betalats ut till den anställde under föregående år. Den fullständiga förteckningen som publicerades i augusti rapporterar varje anställd efter jobbtitel och månadslönen per den 30 juni innevarande år.

Utöver lönerna får alla anställda i Larimer County obligatoriska förmåner (arbetarkompensation, arbetslöshetsförsäkring och socialförsäkringsskatter) som motsvarar cirka 11 % av lönerna; ordinarie anställda får också icke-obligatoriska förmåner (läkar-, tandvårds-, liv- och handikappförsäkringar och en pensionsplan) som motsvarar ytterligare cirka 17 % av lönen.

Anställdas löner